专栏名称: 华夏基石e洞察
这是华夏基石管理咨询集团的官方微信自媒体,管理专家彭剑锋、包政、吴春波、陈春花等是其主要撰稿人。我们努力提供最具原创性、思想性和实践意义的管理文章;我们深度剖析最佳实战管理案例;我们零距离互动答疑解惑企业各种管理问题,提供咨询解决之道。
目录
相关文章推荐
刀法研究所  ·  跳槽建议来我们这儿,刀法已经准备好发offer了! ·  18 小时前  
刀法研究所  ·  县城盒马,被年轻人逛成“尽孝标配” ·  昨天  
玩物志  ·  又一批抄底大理民宿的人,后悔了 ·  2 天前  
刀法研究所  ·  一边被骂一边断货!海莉靠什么把Rhode做成 ... ·  2 天前  
51好读  ›  专栏  ›  华夏基石e洞察

杨杜教授答央视记者问:中国企业500强从“大”到“伟大”还需要怎样做?

华夏基石e洞察  · 公众号  ·  · 2017-09-17 07:20

正文


  • 文 / 杨杜 ,华夏基石e洞察智库撰稿人,华夏基石领衔专家,著名管理学家,教授,《华为基本法》起草人之一

  • 来源:中国人民大学商学院EMBA(微信号:embarbs)

  • 管理 咨询及其它业务合作:15967150643(手机及微信)

导读

2017年9月10日,中国企业联合会、中国企业家协会发布了“2017中国企业500强”榜单,这是继2002年第一次推出中国企业500强榜单以来,第16次公开向社会发布。华夏基石领衔专家、中国人民大学商学院教授杨杜老师曾14次参加大会做点评和主持,近日就“2017中国企业500强”榜单接受中央电视台《新闻直播间》栏目采访。


(以下根据中央电视台采访杨杜教授资料整理)

16年14倍!2017中国企业500强入围门槛提高到280多亿元,2002年这一数字是20亿元人民币。16年来,进入中国企业五百强的大企业规模增长达到14倍。

中国500强企业规模长期快速扩张背后的原因

中央电视台:今年500强门槛创新高,提升幅度史上最大,体现了我国整体经济的提升,您认为这背后的最主要原因是什么?

杨杜:去年提升幅度稍微低了些,今年相对就更高了。我认为500强企业规模长期快速扩张背后的原因主要有三点:一是“趋势依旧”——证明了中国经济和大企业成长的大趋势没变,营收的平均增长率5%,中端成长率15%,高端增长率接近40%,和国际巨头相比,中国企业规模还不算太大,继续成长的空间还不小;二是“动力充足”——首先是企业家精神供给旺盛,虽然有“三去”政策,但投资推动力还不错,内需市场拉动力也不错;三是“活法改变”——企业之间的兼并收购活跃,多元化经营流行,这比企业自我积累的增长方式更能推动企业规模提升。

互联网电商、供应链、新能源是光明产业

中央电视台:今年的榜单特点有哪些?可以看出我国总体经济发生什么变化?还存在哪些问题?

杨杜:今年的500强榜单有六个主要特点:


第一,这个榜单越来越有战略、政策和研究的三大价值。数据的长期性能很好地看出企业成长的规律,连续16年的数据积累能帮助企业、政府和研究者更好地了解、分析和管理企业。


第二,中国企业依然充满活力。从增长幅度高,换榜企业多,创新投入多几项指标可知,这些大公司并没有犯大企业病,依然充满活力。


第三,能够看出国内行业发展大趋势。比如营收动荡的石油、钢铁行业;稳定踏实的电网、建设行业;未来光明的互联网电商、供应链、新能源行业;以及成熟的通讯、家电行业。


第四,能够从中看出企业经营管理的水平优劣。对于企业及企业的管理者来说,很多时候我们听到说哪里不行了,其实不是企业不行,而是你的企业不行!不是实业不行,是你的实业不行!不是技术不行,是你的技术不行!不是政策不行,而是你的对策不行!在相同的大环境下,依然有企业做的好,有企业做的不太好,甚至做砸了!所以,经营管理水平是关键!


第五,能够看出清晰的企业成长逻辑——“九做三阶段”。第一阶段:做大、做快、做多;第二阶段:做优、做强、做新;第三阶段:做局、做人、做久;中国企业正在往第二阶段转型,虽然这需要很长时间的演变才能转过去。


我们不少的企业还是惯性增长模式,不是效益提升模式,利润率较低;


还是多快好省模式,不是优品优质模式,所以才会有许多国人跑到国外去买日用品;


还是单打独斗模式,不是合作开放模式,恶性竞争明显,行业协调及跨行业协调、统一对外等方面做得不足。


第六,从500强榜单中看出中国国际地位的进步。70年前,软弱无力就要挨打!40年前,贫穷落后就要挨饿!10年前到如今,无发言权就要挨骂!三流企业卖苦力,二流企业卖产品,一流企业卖技术,超一流企业卖权力、规则、标准。我们的企业要掌握发言权,才能在形象、品牌上有所作为。我们要从商人转向企业家,由工程师转向标准制定者。

从“大”到“伟大”还需要怎样做?

中央电视台:今年500强榜单超千亿元的大企业群体继续扩容,从“大”到“伟大”还需要怎样做?

杨杜:千亿营收确实是个大关口!对企业来说,这千亿要用好,花出去还得花的对,很不容易。企业从“大”到“伟大”需要企业转型、管理变革、领导转身!

企业转型,就是实现量的成长到质的成长的转变,其关键在于技术、市场、效率、机制的四大创新。管理变革,主要就是在文化建设、组织建设、干部队伍建设和管理体系建设的持续变革。领导转身,就是要由自己干事,到带人干事,到让人干事,到让人想事。逐渐从立功、立言、立德的三立,走向靠制度或机制成长的立制。

对中国经济的未来有信心

中央电视台:实体经济和金融业不平衡得到改善,有哪些表现和原因?

杨杜:这其中应该有宏观政策上的推动作用。前几年人们在实体经济上有些信心不足,在金融上有些着急上火。绝对的平衡时没有的,一段时间实体这匹马跑的快点,一段时间金融这匹马拉的比较来劲,是正常的,只要可控就行!其实经济有三层而非两层,三层即实体经济,虚拟经济和信心经济。这三层经济需要协调。在宏观经济目标牵引(比如GDP统计)和微观资本逐利(比如EVA考核)的影响下,实体经济容易过剩,虚拟经济容易泡沫,信心经济容易爆棚。现在的问题是实体经济过剩和虚拟经济泡沫,所以要去产能、去库存、去杠杆。而降成本是时刻都要做的。我认为现在还是要增信心。

我有三问:世界上还有比中国更有希望的大经济体吗?世界上还有比中国更有机会的大市场吗?世界上还有比中国更有奋斗精神的企业家吗?大家要有信心!

不需要为中国特色而特色

中央电视台:中国对外直接投资再创新高,您如何看待榜单中企业国际化进展?

杨杜:从量上看,中国企业能保持增长确实和国际市场有关,“一带一路”带动了对外投资,这一年民企的对外投资布局也有很大展开;从质上看,也是中国企业国际化成长进入了新阶段:由劳务输出,到产品输出,再到资本输出是正常的发展规律,要不贸易规模大了,顺差问题解决不了。所以“劳务出去,产品出去,到投资出去,管理者出去,再到文化出去,规则出去。”中国企业走在西方成功企业同样的道路上,而且也只不过是走在西方成功企业同样的道路上。在企业成长和基础管理上,不太需要根本的创新,不需要为创新而创新,不需要为中国特色而特色。

互联网企业在十年来的中国企业500强榜单上,数量越来越多,排名越来越高,很显然,互联网经济较传统产业而言拥有更高的成长速度,2017中国企业500强中,互联网应用层的企业有百度、阿里巴巴、腾讯、京东等四家平台型互联网公司,以及两家垂直电商公司,互联网软硬件支撑层企业群也展现出很大的发展,在2017中国企业500强中,有华为、浪潮、京东方、怡亚通等14家互联网、供应链服务等企业,他们是在跨国企业的夹缝中成长起来的一批企业。在激烈的竞争中,凭借高速增长成为行业的龙头。

中国企业在信息和数学方面的优势明显







请到「今天看啥」查看全文