国务院延长假期的通知发布后，很多公司立刻积极响应，也纷纷通知员工春节假期延长，甚至有一些公司在原有的基础上，将假期再度延长。但与此同时，也有一些公司提前复工。当公司要求触及底线，我们能做什么？上班后需要做好哪些防控措施？
国务院通知发布后，各个互联网公司立刻积极响应，也纷纷通知员工春节假期延长，甚至有一些公司在原有的基础上，将假期再度延长。
除了各个公司外，苏州、无锡、上海、浙江、常州、南京、重庆以及广东省也对其行政区域内各类企业的复工时间做出了通知，明确表示行政区域内各类企业不早于2月9日24时起复工，但是涉及保障疫情防控地区、群众生活必要的、涉及国计民生的相关企业除外。
2月10日复工成互联网公司主流选择，
更有公司直接放假到3月15日
总体来看，2月3日-2月7日在家办公，2月10日复工成了巨大多数互联网公司的主流选择。
据不完全统计，截止1月28日，各家互联网公司复工时间如下：
有一些公司连在家办公都省了，直接将假期延长至2月9日，2月10日才正式开工。目前来看，荔枝、蘑菇街、58同城、拉勾、前程无忧、Momenta等公司都已经宣布将假期延长至2月9日。
甚至，还有公司直接把假期延长到了3月15日。
不过，也有一些公司，甚至需要早于2月3日就要求员工进入工作状态。
刘微（化名）在一家软件行业私企工作了六年，企业效益不好，年终奖一年比一年少，今年只发了六千块。但她还是因为熟练的业务和熟悉的环境，不舍得辞职。
但是今年由于新型冠状病毒疫情严峻，很多城市封城、封路，人人自危不敢出门，出门也要戴口罩做防护，国家更是发布了春节假期延长的决定。结果刘微的公司竟然通知初七正式上班，这样让家里还有老人和孩子的她痛下决心，宁愿被辞退在家，等待疫情过去。
她说：“我不只是要保自己的命，还要保家人的命。”
有些公司不遵循国家规定，不是为了保证人民群众需求，仅仅是为了自身利益，不顾员工的安危，做出让人难以理解更无法接受的决定。这种时刻，这种决定非但不会使团队关系更团结融洽，也不会促进公司的发展，反倒会寒了员工的心。
公司哪些不合理的要求会让员工心寒？
这次新型冠状病毒的疫情如此严重，由于潜伏期长达十四天，所以程度甚至比2003年的非典疫情还严峻。
连国家都已经下达文件要延长假期，公司还要员工们提前上班，不仅是对规定视若无睹，还容易产生人群聚集效应，影响到全公司员工及家人的生命健康。
追溯到之前的新闻报道，某些工厂车间粉尘污染严重，公司却不给员工配备符合标准的防护设备，造成员工健康受到伤害。某些企业需要工人深入矿井，但却没有用符合国家规定的安保措施，造成多起人员伤亡。
这些不能保障员工生命安全的公司，根本不值得员工把时间和精力继续倾注在上面。
小梅（化名）家庭负担有些重，家里有两个孩子，都不满三岁，双方老人都身体不好，经常需要去医院检查看病。
她工作了十年的公司知道她这个情况，却对她偶尔的休假颇为不满。因为她所在的岗位事务性工作很繁琐，休假就必须有人代替顶上。但小梅也有自己的苦衷，不管是孩子病了还是老人病了，她都不得不请假。
结果有次小梅请假，公司不批，她又不得不休，最后被公司判断旷工辞退。小梅非常伤心，感觉自己十年辛苦，却没换来公司的一点体恤。
这种不顾员工家庭情况的公司，不会站在员工角度考虑问题，更多的是考虑自身利益，长此以往，必然会伤了员工的心。
知乎上曾有一个问题：你听过管理者最无耻的一句话是什么？
20k的高赞回答讲了一个故事：同事奶奶去世了，跟领导请三天假。领导说：你奶奶去世，你怎么没早点想到呢？现在公司这么忙，请假需要提前说的呀。
在公司工作了六七年的同事，寒心辞职离开。 不顾员工情感需要的公司，会让员工怀疑工作的意义，尤其是触及到底线问题时，人才流失也是必然的。
当公司要求触及底线除了辞职，还能做什么？
因为公司的无理要求和作为，而辞职离开，是正常且必要的。但员工不用一直扮演受害者的身份，不仅承受公司的压迫和准备辞职后的经济风险，还要有具备争取个人权利和利益的申诉途径。
如果同样在危机时刻接到不合理的工作通知，或者是个人正常需求不被批准，甚至被不当处罚，员工应该第一时间与领导沟通或者申诉。
在沟通和申诉的过程中要有条理的分三步进行：第一步，与领导陈述不能接受安排的充分理由；第二步，说明自己对公司的贡献和感情。第三步，列举此次安排的不合理、不合法的要点，以及想要达成一致的结果。
在与领导层充分沟通后，会有一部分领导意识到决策的错误，及时与员工一起协调解决。若是没达成一致，再去决定是否辞职以及去法律途径申诉。
很多人在工作中受到不公正待遇时，会选择默默忍受，很少会选择用法律途径争取个人正当权益。因为很多人都担忧程序繁琐，而且如果走法律途径申诉会影响很大，再加上最后自己可能得不到多少补偿，甚至还有被前公司“记仇”的风险，影响到再次求职就更得不偿失了。
这种担忧可以理解，却并非必要。因为如果是劳动仲裁后判定前公司需要对员工给予补偿，恰恰是官方认定了责任在公司而不在员工。而且再次求职时，如果新公司因为求职者曾有过劳动仲裁而不予录取的话，说明新公司也可能存在不合理对待员工的行为，恰好帮求职者筛掉了不良公司。
那么被认为非常繁琐的劳动仲裁的程序是什么样的呢？其实并不复杂，首先是去劳动仲裁部门填写申请表以及相关证据证明，等待审核。若收到受理通知，便可按法院通知的调解或开庭时间参加仲裁即可。注意事项包括要尽量收集证据以及公司信息，最好在离职一年以内申请仲裁等。
这次新冠状病毒的疫情虽然严峻，但是国家卫健委已经告知人民群众，不要恐慌，注意防护，明确表示，预防比治疗更重要。
其实工作也是一样，如果在求职的时候，仔细观察筛选，把很多潜在性不良公司排除掉，就会大大降低今后遭遇不公正待遇的风险。若是已经因为公司的不合理待遇而离职，就更要在再次求职时擦亮双眼，仔细斟酌，与HR充分交流和沟通，以防再次出现这种问题。
尤其是家庭负担重的中年人，要同时摆出工作多年积攒的经验和实力，也要把困难向HR一一讲明，是否录取是公司的权利，争取到正当待遇和理解也是求职者的权利。
2003年，我们国家经历过一次非典，全国上下万众一心，历时几个月终于胜利。此次疫情来临，相信你们身边的家人、朋友、同事也都在为战胜病毒而努力着。
愿我们所在的公司也能与每一个员工同风雨、共患难，盼家国平安。
经此一役，希望每个人都能更明白生命的意义，都能更理解身边的人和事，也能更为自己而活，在工作中也不用忍受不合理不公正的待遇。
那返工后，我们需要做哪些防控措施呢？
看看下面的指南。
上班后疫情防控权威指南
工作区域防护知识
1、上班途中如何做
正确佩戴一次性医用口罩。尽量不乘坐公共交通工具，建议步行、骑行或乘坐私家车、班车上班。如必须乘坐公共交通工具时，务必全程佩戴口罩。途中尽量避免用手触摸车上物品。
2、入楼工作如何做
进入办公楼前自觉接受体温检测，体温正常可入楼工作，并到卫生间洗手。若体温超过37.2℃，请勿入楼工作，并回家观察休息，必要时到医院就诊。
3、入室办公如何做
保持办公区环境清洁，建议每日通风3次，每次20-30分钟，通风时注意保暖。人与人之间保持1米以上距离，多人办公时佩戴口罩。保持勤洗手、多饮水，坚持在进食前、如厕后按照六步法严格洗手。接待外来人员双方佩戴口罩。
4、参加会议如何做
建议佩戴口罩，进入会议室前洗手消毒。开会人员间隔1米以上。减少集中开会，控制会议时间，会议时间过长时，开窗通风1次。会议结束后场地、家具须进行消毒。茶具用品建议开水浸泡消毒。
5、食堂进餐如何做
采用分餐进食，避免人员密集。餐厅每日消毒1次，餐桌椅使用后进行消毒。餐具用品须高温消毒。操作间保持清洁干燥，严禁生食和熟食用品混用，避免肉类生食。建议营养配餐，清淡适口。
6、下班路上如何做
洗手后佩戴一次性医用口罩外出，回到家中摘掉口罩后首先洗手消毒。手机和钥匙使用消毒湿巾或75%酒精擦拭。居室保持通风和卫生清洁，避免多人聚会。
7、公务采购如何做
须佩戴口罩出行，避开密集人群。与人接触保持1米以上距离，避免在公共场所长时间停留。
8、工间运动如何做
建议适当、适度活动，保证身体状况良好。避免过度、过量运动，造成身体免疫能力下降。
9、公共区域如何做
每日须对门厅、楼道、会议室、电梯、楼梯、卫生间等公共部位进行消毒，尽量使用喷雾消毒。每个区域使用的保洁用具要分开，避免混用。
