AIGC专题：人力资源引领生成式AI变革：敢于实验，赋能个人

今天分享的是 AIGC专题系列 深度研究报告： 《人力资源引领生成式AI变革：敢于实验，赋能个人》

（报告出品方：IBM）

报告共计： 20 页

摘要

生成式 AI 为人力资源部门提供了引领变革的机会。

根据 IBM 商业价值研究院最近开展的一项调研，高达95%的受访者认为生成式 AI将成为变革其业务的颠覆性技术。2四分之三(75%)的受访 CE0 预计拥有最先进的生成式AI的企业将取得成功，并表示这是一项竞争利器。

缺乏企业级生成式 AI 战略会给企业带来财务损失。

更正式地管理员工如何使用生成式AI的组织表示，其员工体验投资的回报率要比其他组织高出 46%。4然而，60%的受访组织并未建立适当的框架来评估生成式 AI对其当前员工队伍的影响。

为了推动无缝的员工体验，人力资源部门需要更加精通技术。

人力资源部门需要建立企业思维，帮助确定新技术的功能需求，同时推动新技术的采用。人力资源部门应当能够影响技术投资和更广泛的数据战略，以便充分提高成效，并将跨职能团队和合作伙伴生态系统融合在一起。