不允许程序员透露薪资！！！凭啥?

我相信读者里面90%以上的朋友，入职公司的时候都会要求签一个协议，或者公司的明文规定，员工之间不能讨论薪资。

有的公司做的更绝！

谁如果讨论薪资被领导知道，谁就立刻马上滚蛋！那有没有想过这是为啥呢？

我们先来讨论商品上的一个词语：价格歧视，价格歧视是什么意思呢？

价格歧视（price discrimination）实质上是一种价格差异，通常指商品或服务的提供者在向不同的接受者提供相同等级、相同质量的商品或服务时，在接受者之间实行不同的销售价格或收费标准。

其实我们现在说的大数据杀熟，就是价格歧视最典型代表，在外面订酒店经常发现，朋友的手机价格和我的完全不一样 。

商家为什么要搞价格歧视呢？显而易见 ，为了挣更多的钱 ，获取更多的利润。

从本质上讲，不同员工不同薪资也是一种价格歧视！（这里只是个比如，我们当然不是商品了）

虽然都是价格歧视，但企业究竟是怎么获取最大收益呢？

拿2种情况来举例：

1、 老板害怕很多人知道自己的价值！ 大家知道在一个信息不对等的环境中，企业所掌握的信息必然是大于员工的。

企业就是利用这种信息差来获取最大的利益，HR 就成为了企业招聘节省开支的代言人，比如 HR在应聘者面试的时候喜欢压价 。

这里面有2个可能，第一，HR工资一般比程序员工资低，有些难免心理不太平衡，凭啥要这么高工资； 第二，有些公司压价成为习惯性动作，公司为了节省人力成本，也许会将这个做为HR的考核点。

这就导致有一些程序员能力很强，在公司的工资反而不如有些能力差的程序员。 如果公司薪资可以随意讨论，这类程序员必然会要求提高工作或者离职 。

2、还有一种情况，很多人认不清自己的真正价值，因为默认情况下 每个人都觉得自己的水平高于他人。

职场上经常会看到，很多职场上同样出身，同样的工作了5年，有可能薪资直接差倍。

职场并不是直接根据工作年龄来定薪，而是根据工作能力来定薪资。

但是有的人会横向比较，比如都是工作了3年，凭啥他的工资比我高很多？ 为了避免有的员工心理不平衡，因此很多公司不建议谈论工资。