可能在有些人的眼中，对“党建”这个词的感受不是很清晰，总会联想到
理论学习、手抄党章
一类的事情。
2月16日，中国航天科技集团公司召开
2016年度二级单位党委书记党建工作述职评议会
，25家
二级单位党委书记提交了各自的
述职报告。
翻开总计10万多字的述职报告，小编发现了
“党建”这个词更加丰富的内涵和实际落地的身影：
党务人员的设置、考核；多种形式学习活动的开展；反腐倡廉；民生福祉……其实，太多太多的事与“党建”紧密相关，党建工作在促进企业发展和职工获得感提升当中作用巨大。
以下，编辑摘录了
25位党委书记关于党建工作的“实招”“金句”，
看航天科技集团的党建工作是如何落地开花的。
强调“
力出一孔，利出一孔
”，坚决贯彻落实党中央精神和集团公司党组要求，通过党代会年会、党委会、党委书记例会等载体，集中资源，集中智慧，将一本蓝图绘到底，做到闭环管理。
——一院党委书记 郝照平
以确保星船发射成功为重点，在强化党建能力核心要素上下功夫，广泛开展
党支部实践创新、技术架桥、党员示范岗
等创先争优活动，坚定对中国空间事业发展的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，将党组织的先进性体现在建设航天强国的实践中。
——五院党委书记 赵小津
注重创新与实效，策划并支持基层党支部开辟了
网络培训、现场观摩、结对帮学、党员论坛、线上党支部、微党课
等学习教育平台，加强与陕西省委党校合作并开办2016党校培训班，持续强化院党校（培训中心）平台建设、航天精神文化教育、院企业文化网上展厅等阵地建设，初步建起了功能各异、特色鲜明、实用管用的党员教育培训基地。
——六院党委书记 黄 亮
在3家单位试点将党支部书记工作经历纳入干部提职的重要条件。2016年全院党建工作经费达到党员
人均560元
。
——九院党委书记 王亚文
领导干部、普通党员踊跃走上讲台讲党课；编辑发放“两学一做”口袋书和《光荣绽放》先进人物事迹文集，精选8名优秀共产党员先进事迹，举办3场先进事迹报告会，大力弘扬航天精神；开展富有特色的党支部交流经验，扎实推动学习教育深入开展。
——十一院党委书记 胡晓峰
在学习调研的基础上，将公司党建工作要求写入公司及2个子公司章程，
明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位
。
——中国卫通党委书记 穆浩平
2016年，乐凯集团投入党建工作经费总计
212万元
。加强58个基层党组织党建阵地建设，规范了活动场所。
——中国乐凯党委书记 张新明
适应学习新趋势，创新学习形式，
通过“太空大课堂”手机APP移动学习平台开通“两学一做”学习教育栏目
，发布学习内容，要求全体党员在手机上完成全部21本指定书目的自学，并通过每月一次的“两学一做”专题测试。公司利用后台统计学习数据，在公司的月例会上公布当月情况。我亲自部署安排平台建设，对平台学习内容及考核测试等均提出明确要求，公司领导班子成员带头使用并参加平台每月的考试。
——长城公司党委书记 殷礼明
结合公司党员工作分散不易集中的特点，开发了手机版的知识测试。
按照学习内容分三次进行测试，从“两学一做”知识考试题库中随机抽取，党员以支部为单位在规定时间内扫描二维码参加答题，答题不受时间和地点限制，深受党员欢迎，党员参与率达到100%。
——神软公司党委书记 车 玫
加大航天“三大精神”教育，利用
OA、宣传角、微信、手机报
等平台及时发布航天发射信息和重要会议精神。
——航天置业公司党委书记 雷 刚
按照《党建工作考评办法》，制定年度考评方案，对基层党组织党建情况进行考评，
把考评结果纳入年度综合绩效考核，作为评先评优的重要参考依据
。
——中国四维党委书记 吴劲风
中心在重组整合方案设计中，明确了规范党建工作的基本要求；在重组实施过程中，重构后组建了8个党支部，在推进重组整合和中心重点工作中，发挥了
党委把方向、管大局、保落实的核心领导作用
。
——航天科技国际交流中心党委书记 王一然
按照集团公司党组学习教育总体教育方案，针对档案馆特点和实际，组织制定了档案馆实施方案。带头学习党章党规，学习习近平总书记系列讲话，撰写心得笔记和学习体会，组织班子集体学习，进一步提升党性修养和意识，担当有为，做合格共产党员。
——航天档案馆党总支书记 庞海涛
以机关党支部为试点，建立“机关党支部微信学习群”，定期推送党政方针政策，借助新媒体时代资源，创新党风廉政建设教育载体，将廉政意识以“微”方式融入党员生活。
——深圳航天创新研究院党委书记 张 华
党群部门人数达到本部部门平均编制，党务干部与科研、经营管理干部
同级同酬
，保障党建工作经费和活动场所。
选派50余名基层单位党委副书记、政工处长担任
试验队临时党委书记、副书记
。
让
80年代、90年代的人
在党支部书记这个最基层、最一线的岗位上锻炼成长成才。
——一院党委书记 郝照平
坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认的选人用人标准和导向，坚持选拔看作风、考核考作风，
贯彻落实中央选人用人的新要求，努力使选拔任用的干部更加贴近习总书记关于新时期“好干部”的标准，七院选人用人总体满意度持续上升。
——七院党委书记 李占文
院部党务干部占院部人员总数的
10.9%
。全院各单位工作机构和人员编制均纳入企业管理序列，党务干部与经营管理干部
同级同酬
。
——八院党委书记 宗文波
在学习教育中努力做好“三种党员”：“阳光”党员、“工匠”党员、“星火”党员。
——资源卫星中心党委书记 于衍华
研究院
90%
以上项目负责人都是由党员担任，党员已经成为支撑院科研技术攻关的骨干力量。
——航天标准化院党委书记 马志伟
党务岗位作为培养
复合型干部
的重要平台，建立了业务管理干部交流从事党务工作的轮岗制度。
——通信中心党委书记 沈 玮
持续提升广大职工
“获得感”
。关注和积极推进民生工程建设，1500余名职工住房条件得到改善，李家河水库水引入四院，住房、医疗、清洁能源、社区环境等院党委承诺的年度民生工程任务全部落实。
——四院党委书记 张康助
创新开展“特色文化示范点”、“人文关怀心理疏导示范点”创建活动。
——七院党委书记 李占文
尊重职工群众主体地位，积极发挥职工代表的监督作用，强化职代会提案质量和落实，举办青年职工读书活动、职工运动会、青年集体婚礼等群众性活动。全面推进落实
服务职工10项实事工程
，构筑全方位立体化的职工关爱体系。
——八院党委书记 宗文波
