来源：柯视角（ID：lincokl）
前不久，11月经济数据出炉，几个核心指标表现不尽如人意。
M1，9月份是-7.4%，10月份是-6.1%，11月M1同比降幅有所缩窄，但依然还有-3.7%。
缩窄原因还比较特殊，主要来源于之前财爸承诺给地方的专项化债资金。
M1代表流通着的“活钱”，M1持续负增长，说明市场信心严重不足，大家一赚到钱就存银行定期，拒绝消费。
11月CPI（物价指数）同比上涨仅仅0.2%，还不如9月的0.4%和10月的0.3%，消费压力巨大。
PPI是指工业成本的通胀，负数代表工业成本持续下行，本质是因为东西卖不出去，那么原材料也只能降价。
11月PPI依然为负数，同比下降2.5%，不及预期。
下游终端消费不振，上游产能过剩，工业品出厂价格自然一路下跌，制造业压力山大。
上述核心经济指标表现不佳的背后，意味着各行各业的日子都不好过。
其中，汽车、金融、互联网等支柱产业首当其冲开始大规模降薪裁员，幼儿园大规模倒闭，招不到学生发不出工资，没有编制的幼师们大批下岗。
甚至体制内央国企也开始降薪裁员了，体制内外日子都不好过，应届大学生就业难上加难。
经济回暖，任重道远。
要问汽车行业降薪裁员哪家最狠，新能源汽车厂家说第二，没人敢说第一。
12月11日，造车新势力极越汽车宣布原地解散，5000+员工瞬间失业。
其实早在10月29日，另一家造车新势力哪吒汽车就有员工爆料称：今天各组织领导通知裁员降薪，部门裁员50%-60%。
目前哪吒汽车共有约4000名员工，此次大规模裁员，2000人的饭碗要被砸掉。
此外，剩下的员工将被降薪。
降薪方案为，年包高于100W的降薪30%，年包50W-100W的降薪20%，年包30W-50W降薪10%，年包低于30W的降薪5%。
新能源汽车厂家大刀阔斧降薪裁员，传统豪车代表保时捷也紧随其后，12月17日保时捷中国宣布裁员，正式员工裁员10%，外包员工裁员30%。
为什么保时捷要裁员？
没办法，保时捷这样的传统豪门，面对当下超级内卷的汽车市场，也开始扛不住了。今年前三季度中国市场销量同比大跌近30%。
一向市场坚挺的高端豪华车都怂了，其他车厂的日子更难过。
今年以来，新老汽车厂家降薪裁员潮此起彼伏。
上汽通用6月裁员30%左右；吐槽比亚迪价格战的广汽集团，5到8月份裁员规模1700人；特斯拉上海工厂4月裁员了2000人；造车新势力明星理想5月裁员了5600人等等。
甚至一向傲娇的大众汽车集团也要裁员，第一轮或直接裁掉2万人。
甚至在大众汽车集团裁员风波下，海外员工要调任至宝马中国，直接和中国人竞争，面试全程中文，这在汽车工业百年历史上，也是第一回。
汽车之外，这两年金融业也处在风口浪尖。
今年以来，金融业两大支柱证券和银行，裁员降薪潮风起云涌。
去年2月，中纪委明确提出要破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想，这一要求为金融行业的裁员降薪潮指明了方向。
说白了，这一轮金融业大降薪，并不是为了惩罚从业者，而是为了让这个行业降低吸引力，倒逼部分中高端人才离开金融行业，去实体行业工作。
从多家券商上半年财报观察，金融业裁员降薪的药效后劲挺大。
在职员工人数方面，截至6月30日，券商行业从业人员总数已降至34.01万，相比今年年初减少超过一万人，几乎跌破34万大关。
在降薪、裁员、降本增效大背景下，近80%的证券公司从业者人数出现同比减少。
薪酬方面，从半年报披露的相关数据看，证券行业龙头，以“三中一华”为例，从员工人均薪酬看，上半年，中信建投员工人均月薪3.44万元，同比减少约1.26万元，平均降薪26.81%，降幅在四家券商中排名第一；中金公司排第二，人均月薪4.57万元，同比减少1.27万元，降幅21.75%。
而银行业从这两年也开始“集体”降薪了。
去年以来，平安、民生等不少股份制银行开始降薪，其中，民生银行最猛，民生银行北京分行直接降薪40%，而且民生各区分行或支行计划年底降薪至50%。
慢慢这股降薪风也蔓延到了国有大行，反正一个都跑不掉。
7月1日，LT社消息：国有大行建设银行也开始降薪了！传该大行员工至少降薪10%，两个原则：分支机构降薪比总行多，高级别职工降薪比低级别多。
甚至，金融业降薪潮竟然还影响了上海浦东陆家嘴的房价，4000万的房子一口价只要2850万，房东的心在滴血。
汽车、金融行业外，一向高薪资的互联网大厂京东、百度、阿里巴巴这两年也一直都在降薪裁员。
“长期业绩不好，不拼搏的人，不是我兄弟。”京东刘强东的一句话上了热搜，揭开了互联网大厂裁员的残酷现实。
短短几个小时内，数千名员工的账号被封，他们被告知公司需要进行内部调岗，很快员工们发现，所谓的“调岗”实际上就是大规模的裁员，他们所在的部门就地解散，而他们也被裁掉了。
今年以来，百度计划裁员5000人，占公司总员工数的15%，裁员范围广泛，涉及到百度公司的所有业务部门。
互联网大厂，要论裁员力度，阿里巴巴说第一，没人敢说第二。
阿里巴巴三季度财报显示，截至2024年9月30日，阿里巴巴的全体员工总数为197991人。
回顾公开披露的数据，2023年，阿里巴巴的员工数量已经经历了较大规模的减少。
具体而言，从2023年3月底的235216人减少至同年12月底的219260人，期间员工数量减少15956人。
今年三季度相比去年四季度，期间员工数量又减少了21269人。一年半时间，员工数量减少了37225人。
汽车、金融、互联网裁员降薪潮，还能理解，毕竟都是超级内卷的行业。
万万没想到，这股妖风竟然吹到了岁月静好的教育行业，由于出生人口数量断崖式下跌，这两年幼儿园倒闭潮来袭，“铁饭碗”成了“泥饭碗”，幼儿老师们大规模下岗。
时代“抛弃”一个行业，是不会打招呼的。
今年幼儿园秋季招生可谓“腥风血雨”，许多民办园招生寥寥，公立园也有只招到一半学生的情况。
9月开学，在大家都忙碌的时候，某地幼儿园竟然连一个新生都招不到，园长只能无奈的宣布关门倒闭。
曾几何时，幼儿园一位难求的盛况还历历在目，家长们为了孩子的入园名额，花大价钱求爷爷告奶奶，不惜一切代价。然而，转瞬之间，形势大变，幼儿园掉落神坛。
教育部的数据显示：2022年全国幼儿园数量高达28.92万所，而到了2023年，这一数字骤降至27.44万所。
短短一年间，竟然有1.48万所幼儿园消失，17万幼师下岗失业，这个数字足以让人瞠目结舌。
再往深里说，幼儿园的倒闭潮可能仅仅开了一个头，五年十年以后，小学、初中、高中甚至大学都面临着学生人数减少的问题。
未来部分大学免试入学甚至关门倒闭不是不可能，大学校长们三顾茅庐跪求上学，有可能成真。
体制外裁员降薪来势汹汹，这股风也开始吹到了体制内部分国央企，这无疑是对“铁饭碗”观念的一次重大冲击。
比如下面这则某中字头央企的降薪通知，重点就两句话：全体员工砍掉证书补贴福利，部分领导班子成员降薪50%。
还有某国央企内部群里已经发的通知：
取消今年年终奖，中层管理者以下人员基本工资下调 30%，职能岗位编制缩减并于一周内启动竞聘上岗。
妥妥的降薪+裁员！
曾经，国企央企是大家心中的“铁饭碗”，现在也迎来了降本增效、降薪裁员。对于已经"躺平"的央企员工来说，无疑是一记重锤。
现在大环境持续低迷，只要是企业，就逃不了市场行情的规律，哪怕背景再雄厚，最后都一样。
一旦市场行情开始走下坡路，谁都没法避免受到冲击和影响，看来以后央国企裁员可能是常态化了。
体制内外企业都在裁员降薪，各行各业只嫌人多，这对于今年1179万应届大学毕业生来说，绝不是一个好消息。
智联招聘数据显示，应届大学毕业生就业率，低的吓人。根据最新数据，确定就业单位的比例仅有55.5%，比去年还低了2个百分点。
这意味着什么？意味着一半的应届生还在苦苦挣扎“海投简历”！“慢就业”和“自由职业”听起来很美好，但懂的都懂，就等于“准失业”！
与此同时，另外一个就业数据更让人目瞪口呆。
今年大专生和本科生就业率比硕博还高，史上罕见。过去的香饽饽硕博研究生，现在成了老大难。
大专就业率56.6%，足足高出硕博就业率12.2个百分点。
硕博研究生们读了这么多年书，万万没想到好工作这么难找，毕业即失业。
以前都说知识改变命运，现在怎么感觉是学历越高失业越多！
总之，经济处于停滞或者下行期，蛋糕不仅没变大还在缩小，大家就会你争我夺，零和博弈，内卷就开始了。
此时此刻，各行各业的日子都不好过，企业要活下去，裁员降薪不可避免。
相反，如果经济处于上行期，各行各业都缺人，企业一门心思做大蛋糕，根本不会去考虑什么降薪裁员，反而是大批招人扩大生产，大家收入预期良好，也敢于买房和消费。
也许你现在看到的只是建筑、汽车、金融、互联网、幼教，乃至体制内部分国央企，这些行业在降薪裁员。但是，在整个经济链条上，几个支柱行业的寒冬，势必会传导至其他行业。
俗话说的好，一个人的消费就是另一个人的收入，建筑、汽车、金融、互联网、幼教、国央企等等这些行业员工收入缩水消费降级后，必定会影响到其它很多行业。
一个硬币有两面，必须辩证的看：裁员降薪短期确实能节省各行各业的开支，但对国内消费和内循环会起到相当的抑制作用。
内需不振消费不足，恰恰是我们经济回暖的最大拦路虎，11月不及预期的数据，再次证明了这一点。
为此高层及时出手。9月26日和12月9日政治局会议 、12月12日中央经济工作会议三次重要的会议，明确要求加强超常规逆周期调节，适度宽松的货币政策和更加积极的财政政策，双管齐下、猛踩油门、大放水，大刺激。
投资必须加大、消费必须起来、收入必须增长、通胀必须启动、经济必须回暖、股市必须走牛、楼市必须回暖。
依靠市场经济自发调节根本不可能了，高层必须大刀阔斧的落地各项刺激政策，否则，为时晚矣。因为，我们已经没有退路了，必须背水一战了。
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