来源：江苏省卫健委、基层医师公社 理 / 晓琳
基层全科医生太吃香了！
有编即补，
每人每年最高补助3万，
卫生院奖补30万、村卫生室奖补8万……
近日，江苏省卫健委官网消息，日前省内连云港市政府印发《全面加强全科医生队伍建设实施方案》（以下简称《方案》）。
《方案》提出一系列利好举措，太赞了~
1.有编即补，主要用于引进全科医生
《方案》提出，统筹调剂县域内卫生事业编制，优先保障基层医疗卫生机构用人需求，推行全科医生 “县管乡用”和“乡管村用”。
基层机构原则上有编即补，空余编制主要用于招聘引进全科及其他急需紧缺专业和高层次专业技术人员。
2.全科医生最高每年补助3万
对政府办基层机构全科医生给予财政专项补助，高级职称每人每年3万元，中级职称每人每年2.5万元，初级职称每人每年2万元。全科医生获评骨干人才的，可同时享受骨干补助。
此外，家庭医生签约服务费可用于人员薪酬分配且不纳入绩效工资总量，原则上不低于70%的签约服务费用于家庭医生团队，并根据考核结果合理分配。
3. 这类卫生院奖补30万、村卫生室奖补8万
《方案》要求，市财政对各区达到国家能力推荐标准的乡镇卫生院和社区卫生服务中心，以及农村区域性医疗卫生中心和社区医院每个奖补30万元；对示范（甲级）村卫生室和社区卫生服务站每个奖补8万元，对星级家庭医生工作室每个奖补3万元。
4.工资水平不低于县区同等条件医师
按照 “两个允许”要求，合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量，使基层全科医生工资水平不低于当地县区级综合医院同等条件临床医师工资水平。
基层机构可自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，内部绩效工资分配可设立全科医生津贴，对骨干人才可实行协议工资等多种分配形式。
基层人口众多，病例繁杂，加上国家推行健康中国建设，大力发展预防医学，可以说让全科医生担任健康守门人的角色最为合适。
基层是最需要全科医生的地方，但目前基层全科岗位的空缺依旧较大。近年来国家到地方不断出台方案，建立健全全科医生培养制度和激励机制。
不少省市都出台了一些亮点政策，来增强全科医生职业吸引力。
广东：编制外特岗全科医生工资待遇按同岗在编人员标准核定
聘期内，编制内特岗全科医生执行国家统一的工资制度和标准，编制外特岗全科医生工资待遇按同岗在编人员标准核定；省级财政按每个岗位每年6万元的标准为经济欠发达地区安排补助资金。
此外，深圳市鼓励社康机构招录中医全科医生，每人生活补助不少于25万元，分5年等额发放。
福建福州：工资水平可高于同等条件的医务工作者10%
福建省福州市明确基层全科医生的工资水平可高于同等条件的医务工作者的10%，且全科医学科中高级专技岗位比例可分别上调10%和5%。
市县财政对于基层医疗卫生机构在编在岗的注册全科医生，发放生活补贴，高级职称（含正高级）每人每月可达1000元。
甘肃省“两州一县”等贫困地区，特岗全科医生招聘对象可放宽至经过助理全科医生培训合格的全科执业助理医师。
另外服务期内，特岗全科医生工资性收入每年不低于6万元。
设立优秀全科医生海外培训专项资金，各区每年安排1-3名优秀全科医生进行为期3-6月的海外培训，给予基层全科医生更广阔的发展空间。
在奖励性绩效工资中设立全科医生岗位津贴、加班补助、值班补助、夜班补助、下乡补助、有毒有害补助等子项目。
落实全科医生津贴，对在乡镇卫生院(社区卫生服务中心)工作的全科医生，按每人每月不低于500元的标准发放。
广西：特岗全科医生，按照8万元/人·年给予核拨工资
设置全科医生岗位津贴，按不低于在编在岗人员基本工资的20%核定全科医生岗位津贴，并纳入同级财政预算全额拨付。
2020年，北京要建设4家左右全科医生培养示范基地，利用3年左右时间，为每家社区卫生服务中心培养一名首席全科医生。
探索对于慢性病进行整合管理，即全代谢过程管理理念，包括心、脑、肾、眼等多脏器、呼吸、消化等多系统共同管理，甚至引入中医、康复、心理等医学知识与技能，全方位为全科医生赋能。
在职称晋升上，在贫困县工作的全科医生，可突破学历等限制，破格晋升职称。全科专业住院医师规范化培训合格、取得中级职称后，在贫困县农村基层连续工作满 10 年，可经职称评审委员会考核认定，直接取得副高级职称。
大力推广“基卫高”职称评审，将基层医疗卫生机构高级专业技术岗位比例控制标准逐步提高到10%，增设的高级岗位在同等条件下优先评聘全科医生。
……
在如此力度之下，基层全科医生必将成为基层医疗卫生事业的中流砥柱，未来可期！
