严控医疗费用增长，卫计委在如你所愿的盛世中替百姓寻找幸福感！

每到阳历年底，总是多事之秋。从11月初开始，贵州省就因为医疗费用严重增长超标，贵州卫计委急急如意令的给各大医院戴上了“紧箍咒”，贴上了嗡嘛呢叭咪吽六字大明禁咒，向全省多家三甲医院接连发出通知，停用重点监控的上百个药品和部分医用耗材！

紧接其后，类似贵州之举在毗邻的四川重现。11月10日，四川省卫计委也下发 《关于强化问责严格控制医疗费用不合理增长的紧急通知》 的控费通知。通知称目前四川公立医院中医疗费用平均涨幅为13.15%，距国家要求的10%还有段距离，位列全国倒数，国家卫计委已对部分省份约谈。为进一步严格控制公立医院医疗费用过快和不合理增长，故此，四川省卫计委才紧急发此通知，对全省各市州和医院费用增长予以排位，不达标的通报、集中约谈，巡检组巡查。年底还不达标且超标比率达到20%以上的市州和医院主要负责人， 视实际情况建议当地组织部门进行调整。

这是继卫计委严控剖腹产指标后，又一行政强力干涉管控临床医疗的举措。而利用组织人事这匹马来将医院落实政策的车，这是管理者采用政治手段的最有效形式，屡试不爽。

这样看来，意味着医疗费用的过快增长是一股灾难性的海啸台风，能将当地市卫计委和医院领导头上的官帽子吹掉。不当和尚不知光头冷，上山容易下山难，为了保住头上乌纱帽，各级医疗卫生系统相关官员必然会严防死守医疗费用超标，以确保自己的官位安稳。

此外，通知中还明确，如果医疗费用超标，按比例扣减中央和省级医院综合改革补助资金，被约谈两次的，不得参与评优、不得审批新增床位、不得审批大型医用设备、不予晋升医院等级，甚至还有降等级处罚。控费未达标的，扣减员工年度绩效20%，院长绩效扣减40%；超过控费指标50%的，员工绩效要扣减30%。

这是目前为止唯一连坐追责，互相株连的行业监管制度，荒诞的不符合马列逻辑。 试想一下，如果医院控费超标，医院那些辛辛苦苦兢兢业业，每天按时考勤，圆满完成各项任务的非临床医生的其他员工，到年底却被扣除了30%的绩效工资，那还有比这更冤屈的事情么?在依法行政科学执政的今天，这合情合理合法吗？