2016年中国网络招聘行业发展报告

▌传统招聘规模呈现下降趋势

艾瑞整理统计数据，从2014Q1到2015Q4，企业通过城市公共就业服务机构进行招聘的岗位越来越少，2015Q1同比减少14.9%，全年总人数减少9.7%；通过公共就业服务机构进行求职的求职者人数也在不断下降，2015Q1同比减少14.4%，全年总人数减少7.6%。

艾瑞分析认为，在互联网大环境下，传统招聘模式覆盖率低、效率差、成本高的弊端逐渐显现，同时随着互联网对各个行业的渗透，传统行业也倾向采用互联网招聘的方式。传统招聘规模下降显而易见。

▌创业热潮势头发展良好

艾瑞咨询整理统计数据，2015年中国中小企业数量为6890万家，预计到2018年，将超过8700万家。随着国家降低市场准入门槛改革推行，同时创业热潮进一步推动，预测未来我国中小企业规模仍会以较快速度增长。中小企业人才需求旺盛，为网络招聘市场带来新的发展契机。

▌互联网、移动互联网持续渗透，推动网络招聘向前发展

CNNIC数据显示，截至2015年12月，中国网民规模达6.88亿，较上一年增长6.1%，增长率呈下降趋势，整体网民规模开始进入稳定增长期。

尽管随着易转化人群规模的逐渐减少，网民规模红利逐步消失，但是互联网在新疆、内蒙古、宁夏等西部地区却呈现快速渗透的趋势。西部地区互联网的普及，西部开发和经济的发展，将刺激西部地区网络招聘需求的增长。

现阶段，已经有过半中国人已经接入互联网，同时网民上网设备进一步向手机端转移。随着各类移动应用的开发，移动互联网也更加贴近生活，这将为移动招聘提供良好的用户基础。

▌中国网络招聘行业生态图谱

▌高学历人群是网络求职者的主体，未来学历结构或将更均衡

艾瑞监测数据产品iUserTracker显示，相对2014年，2015年中国网络招聘求职者中，学历分布比例变化较小，学历结构较为稳定。其中高学历人群（大学专科及以上学历求职者）占比为85.6%，呈下降趋势，由2009年的89.7%下降至2015年的85.6%，而低学历群体占比则呈现上升趋势。随着互联网向中西部偏远地区渗透，同时90后新蓝领服务人员进入人力资源市场，未来低学历求职群体占比将会进一步提升。

▌招聘PC网站月活跃用户数稳定在1.4亿人以上

艾瑞监测数据产品iUserTracker显示，2015年中国网络招聘网站月度覆盖人数平稳增长，从环比增长率来看，1-2月由于受传统春节的影响月度覆盖人数较低，环比增长率有较大幅度的波动。而从同比增长率来看，下半年自8月开始相比去年同期呈小幅下降趋势，下降幅度在-3%左右。

艾瑞分析认为，随着移动互联网的持续渗透，网络招聘服务终端向移动端转移，而随着市场转型加快，工作流动频率加大，移动端利用碎片化时间，随时随地的特性更符合用户需求，因此PC端流量呈现下降趋势。

▌App端月度覆盖人数缓慢增加

艾瑞监测数据产品mUserTracker显示，2015年App端月度覆盖人数总体发展情况较为稳定，以较慢速度稳定增长。2-4月因招聘的季节性特点产生波动，下半年流量保持在400万人以上。

艾瑞分析认为，随着移动互联网渗透速度的减缓，网络招聘App端的流量增长速度也将放缓。

▌招聘行业五大典型模式

▌综合网络招聘 - 前程无忧

前程无忧（NASDAQ:JOBS）作为最早在纳斯达克中国网络招聘企业，前程无忧仍然稳坐中国网络招聘头把交椅。今年前程无忧推出了针对中高端人群的无忧精英网，并收购了针对高校毕业生的应届生求职网和专门做人才测评的智鼎在线，基本完成针对不同人群提供人力资源服务的产品布局。这一战略改变进一步强化了前程无忧“一寸宽、一公里深”的业务模式，使其成为兼具综合招聘业务和人群垂直招聘业务的人力资源服务机构。

前程无忧财报数据显示，2015年网络招聘营收占比64.5%，目前仍是前程无忧的主要营收来源，其他人力资源相关营收（包括培训、测评和人事外包等服务）占比35.2%，呈现稳定增长趋势。出版物广告营收占比为0.1%。出版物广告营收占比呈不断下降的趋势，因此，前程无忧宣布自2015年12月31日起停止所有出版物广告服务。其他人力资源相关营收占比呈现逐步增长的趋势，前程无忧未来将会继续向人力资源各个领域渗透。

▌综合网络招聘 - 智联招聘

智联招聘（NYSE：ZPIN）于2014年6月12日晚间在美国纽约证券交易所挂牌上市，成为第二家在美上市的网络招聘企业。

智联招聘财报数据显示，2015年Q4智联招聘网络招聘营收占比78.3%，其他服务营收占比为21.7%。根据2016财年第二季度财报（自然年2015年Q4）数据显示，智联招聘第二财季中的独立雇主人数为329449人，比去年同期的272281人增长21.0%，主要由于公司将战略重心放在了继续扩张地区性业务上。

在扩张地区性业务的同时，智联招聘在高端人才、海外人才、大学生群体等细分人群推出产品，在校园招聘、职业测评等服务上不断发力，推动其他服务营收快速增长。

▌新兴招聘模式 - BOSS直聘

看准网旗下的移动互联网招聘App，于2014年7月上线，是一款让求职者与招聘方直接在线聊天的招聘工具。产品采用去中介化理念，让牛人省去求职过程中投简历、等待、数轮面试等冗长环节，与直接用人的Boss在线沟通，提升招聘和求职效率。同时，渴求人才的Boss可以通过算法推荐和搜索，主动与合适的候选人“勾搭”，展示自己和公司的诚意，将招聘时间缩至最短。

▌移动端持续发力，逐渐超越PC端

随着移动互联网的持续渗透，移动端招聘将成为未来招聘行业发展的重中之重。各企业纷纷加大力度布局移动招聘，完善各自的移动端产品。同时，如BOSS直聘等专注于移动端的招聘产品相继出现。

企业访谈发现，移动端流量基本与PC端持平，某些社交招聘平台移动端流量已超过PC端。移动端的如下特点与未来网络招聘发展诉求相匹配，因此更受用户青睐。

▌“求贤若渴”才能人才涌现

招聘市场不断完善，招聘平台越来越多的考虑求职者的体验，站在求职者的角度进行产品设计。社交化招聘平台更多的展现雇主的相关信息，如简历处理率，简历处理时间，面试评价等。求职者可更清晰的评估简历投递的效率。而根据企业的相关行为，也有设计算法进行评估，决定企业排位，越有诚意的企业排位越高，越有可能被人才发现，则招到合适人才的概率更高，形成正向闭环。

▌领跑企业“横向”发展，新兴企业“纵深”发展

从企业角度来看，发展较早、业务相对成熟的企业，如前程无忧、智联招聘，未来发展向多元人才服务渗透，形成人力资源服务的全面覆盖。

而新兴企业，发展时间较短，未来仍会专注自己领域，完善招聘相关服务，以招聘为时间节点，提供线性发展服务。

▌大数据技术渗透网络招聘

★ 以上内容均来自《2016年中国网络招聘行业发展报告 - 免费版》，完整内容请点击 下方 “阅读原文”，更多干货尽在 付费版报告，您可以拨打客服电话：400-026-2099 进行购买！

生活梦想 科技承载

微信ID：iresearch-

长按左侧二维码关注