携程幼儿园事件背后：企业有必要开设自己的幼儿园吗？

今日早间，一段据称是携程幼儿园“虐童”的视频在微博和论坛中流传。针对这件事，携程给出了官方声明。

“携程委托第三方管理的亲子园发生了个别教师严重失职的情况。”携程发布的声明称，“对此，携程成立了紧急处理小组，携程高层也连夜召开紧急会议，坚决表态，要和携程的父母们站在一起，对责任人员追责到底。”

截至目前，还不知道视频中受害儿童家长的诉求，警方也尚未对此有任何表态。但上述事件背后，一些讨论已然开始：在企业自身不“产出”优秀幼儿园教师的同时，企业主办的幼儿园有没有必要再开下去？

初衷：

“好心办坏事”？

对携程而言，上述事件或是“好心办坏事”。据携程此前披露的信息，携程员工的平均年龄为26岁，在上海长宁区的携程总部，大概有10000多名在职员工。

从初衷上看，携程开设幼儿园，显然是为了解决员工的后顾之忧。从携程高管的公开表态中，也都能看到“解决后顾之忧”的初衷。

实际上，在安心工作的同时，将孩子放在企业自己的幼儿园内，也是企业给员工营造的一项“福利”——目前，不止是携程，很多企业目前都开设了自己企业幼儿园，解决后顾之忧。

就携程看，《21世纪经济报道》今年稍早报道的资料显示，该公司目前孩子在1岁半到3岁之间的员工有800多名，已有120多人选择了亲子园，共开设5个全托班，并陆续有新进员工排队申请。

原因：

市场化之殇？

不过，细节显示，不“产出”优秀幼儿园教师的携程，选择的是与第三方合作机构。

据长宁区政府的官网信息，“2015年底，携程公司与上海《现代家庭》杂志社旗下‘为了孩子’学苑共同努力下，精心设计打造‘妇女儿童之家——携程亲子园’日常托管服务项目，着力解决职工1岁半至3岁左右的孩子在上幼儿园之前家中无人带教的困扰。”

据称，携程公司开辟办公楼一楼800平米场地，提供了5间各超过50平米的幼儿活动教室供幼儿日常生活和游戏活动使用，2间超过10平米的幼儿专用厕所，另设一间保健室、一间保洁室、一间营养室，以及接待大厅、员工办公室和专用厕所等。

尽管如此，从携程的上述事件看，显然，第三方机构的教师还没有达到“合格”这个粗浅的标准。而在中国的教育环境下——幼师需求大于供给的情况下，合格的、优秀的幼儿园教师显然属于“稀缺资源”。

思考：

企业办幼儿园合适与否？

进一步看，市场或许更有必要的思考是：企业办理幼儿园到底合不合适？尤其是，企业办幼儿园的开设本就需要相关资质。

一份公开资料显示，整体而言，我国幼儿园教师学历偏低，硕士学位、本科学位的高学历老师更是太少。同时，中国幼儿园教师“年龄结构不合理，中年骨干教师缺乏”。

“幼儿园一般吸引的是刚毕业和社会上的大中专学生以及一些没有幼教经验需要通过学习和培训的老资历教师来当保育员。”有专家称，这种近似“哑铃型”的师资结构，对幼儿园的持续健康发展的负面影响是不可低估的。

因此，企业办幼儿园，的确要考虑到员工的实际需求，但从负责任的角度看，是否也要考虑到中国幼儿园师资力量的现状？

而通过携程“好心办坏事”这件事看，下一步，包括携程在内的电商企业，乃至所有的企业，都该思考下幼儿园如何监管、是否有必要再开设的问题。