【结构性问题】
上学时候大家都知道，三角形稳定性好于四边形，施加同样的力，四边形就是比三角形容易崩坏。
这就是结构性问题。
如果你的期望是稳定，那么四边形这个结构就不是你理想的选择。
对于个人来说，认清楚身处的结构，弄明白这个结构会带来的种种必然结果，承认这是结构而非单个要素的问题，是摆脱困境的第一步。
这个话题起因是收到这样一条留言：
【分清应然与实然，才能解决问题】
世界上当然应该有公平，而且为人做事都要讲道理。如果一个人都不相信这些，那么也就没必要去讨论任何合理性了，只要不讲理，拳头越大就越有理。
但这只是【应然】，也就是“suppose to be
”
，它与眼前所遇到的事情，也就是【实然】，中间可能还隔着十万八千里。
多劳多得任人唯贤是应然，任人唯亲是实然。
尊重人、给人应有的利益是应然，为了自身以及小团体利益见他别人是实然。
应然就是每个人相信的价值观，认为世界运转的合理方式，而实然则很可能是当前出现在你身边的，小环境的客观事实。
这二者并不只是对与错的关系，因为上过幼儿园的人都能判断出对错。
对错判断出来之后，理解当前所处环境出现了结构性问题，才能面对和解决实际，也就是实然的问题。
【实然背后的客观规律】
任何人在职场，首先就是要维护自己的利益。
这是无论何种结构都不会变的客观规律。
好的结构，会鼓励人尽可能把工作做好，然后去奖励这些人，让他们获得利益。
但不好的结构，哪怕口头上说着“效益很重要”之类的话，实际上对于一个人来说，工作做得怎么样不那么重要，有没有站对队，有没有表现出服从性，是不是自己人才是更重要的。
