做不做全职主妇有什么好吵的 | 174

职场平头哥 · 公众号 · · 2021-05-10 10:00

正文

本文唯一包含的价值观就是：

人不论性别，都应该，也都有权过得好，今天也好，未来也好。

除此之外的任何“主义”的理论或者观念都不在本文讨论范围内。

【全职主妇客观上最大的困境】

你个人的利益和家庭的利益并不总是一致

一个人全职打理家庭，另一个人外出挣钱，总有人振振有词“这是效率更高收益更高的分工模式”。

没错，但这无法掩盖另一个问题：效率更高收益更高是对这个团队而言，放到单个成员头上，他们付出的并不一样，获得的利益不一样，承担的风险未必一样。

举个更简单的例子，CEO和你分工不一样，也算是各尽所能，ta说对于公司来说你俩都是不可缺少的，革命工作不分高低贵贱，公司发达了大家都有收益，这些也没有错。

但如果告诉你应该热爱公司感恩公司忠于公司，把公司利益工作重要性摆在你个人之前，你信么？

服务社会的劳动会以薪水年资经验技能职业人脉等等方式获得回报，而服务家庭的大量劳动却很难获得这些回报。

【为什么家庭劳动的价值很难被承认】

并不是某个人、某种性别、某国人格外愚蠢格外坏。

1. 家庭劳动中有大量复原型工作

马桶脏了，需要人刷，哪怕世界顶级刷马桶大师，恐怕也只能做到把马桶刷干净，并没有把马桶刷成真皮沙发的神技。

如果一个人不是亲手完成这项工作，顶多发现，哦，马桶好像干净了，更不用说粗心点的话也许都注意不到有变化。

这种“恢复原状”型的工作，工作量和辛苦都太容易被忽视了。

不幸的是，家庭劳动里面，绝大部分的劳动都属于这个类型：日复一日的洗涤晾晒，日复一日的清洁整理，日复一日的吃饭洗碗，日复一日的补充消耗品淘汰废旧物品……

在自己亲手认真干活之前，一个人不会觉得家务劳动有什么了不起。

如果按照职场的客观规律，越多复原维护型的工作，这个职位的炮灰风险就越高，不是你的劳动没有价值，而是这个职位本身的结构决定。

不只是家庭劳动，整个社会都有这个趋势，难怪大卫·格雷伯在《bullshit jobs》里面说：我们的社会似乎有条通则，亦即 一个人做的事情越是明显地造福别人，就越是不容易从这件事中获得酬劳。