除了电子健康档案建档率提高5个点以外，要求新生儿访视率、0-6岁儿童健康管理率继续保持在90%以上，早孕建册率、孕产妇系统管理率和产后访视率达到90%以上。
除此之外，政府办基层医疗卫生机构还须开展卫生监督协管服务，且比例保持95%以上。可以说浙江省公卫工作是高标准、严要求，基层医生要做好公卫服务，必须调整心态、扛住压力。
2、重视常住非户籍人口重点人群的健康管理
为接受预防接种、妇幼保健、艾滋病和结核病防控等服务的常住非户籍人口重点人群建立健康档案，享受与户籍人口同等的免疫规划、儿童保健、孕产妇保健、传染病防控等基本公共卫生服务。
看起来好像又是在给基层医生加工作量了，不过多劳可以多得，《通知》上写明了——按照均等化服务要求统筹安排落实流动人口基本公共卫生服务项目经费。显然，常住非户籍人口重点人群是属于流动人口的范畴的，为这类人群建档立案，就意味着这笔经费是可以被收入囊中的。
3、推进补偿机制改革，提高经费补助标准
《通知》鼓励各地按照省财政厅和省卫生计生委《关于开展基层医疗卫生机构补偿机制改革试点的指导意见》（浙财社〔2015〕133号），采用标化工作当量法对基本公共卫生服务进行政府购买。
该《意见》明确提出，各地要积极探索建立符合基层医疗卫生行业特点的薪酬制度，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励。
同时，为了提高村医工作积极性，继续加大对村医支持力度，按照服务数量和质量，在全面绩效考核的基础上确定相应的补助金额。
4、精选“懂行”的公卫领头人
《通知》提到，每个市、县（市、区）都要有一名精通业务的综合型管理人员。这名引领公卫大军的将领需要具备哪些才能呢？
他必须具备强化各级项目办的组织协调、人员培训、技术指导、监测评价、信息化推进、政策建议等职能，加强部门内部相关业务处（科）室的协调，落实专业公共卫生机构的指导责任，得是一个能让基层医务人员满意的领导。领导懂行又能服众，公卫才能做得好。
5、考核分数线达不到，拿到的钱就少
工作做得怎么样，最终还是需要通过考核来定论。考核结果肯定和绩效挂钩，根据相关文件通知，低于850分的县（市、区）相应扣减省级转移支付资金。
工作开展得好，基础打得牢，考核那都不是事，所以关键看平时功夫，相信大家的付出都是有回报的，一定都能交上一份满意的答卷！
