专栏名称: 管理智慧

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担心年后“辞职潮”？做好这1点让优秀员工对你死心塌地！

管理智慧 · 公众号 · 职场 · 2017-01-23 06:56

正文

春节前的工作日只剩下5天，很多公司已经开过年会，准备放假了。可是，老板又开始头疼另一个问题：年后，如何留住优秀员工？

优秀员工离职，跳不出这10条原因

①没有让员工发挥热情；②没有挑战员工的智慧；③没有激发他们的创造力；④没有让他们持续成长；⑤没有给他们发言权；⑥没有足够的关心；⑦没有成功的领导他们；⑧没有认可他们的贡献；⑨没有增加他们的责任；⑩没有实现自己的承诺。

归根到底，是因为优秀员工没有归属感！

如何提高优秀员工的归属感？

股权战略理论提出者马方携手管理智慧推出《如何提高员工的责任心、归属感？——三堂课读懂股权设计》帮你打通股权激励的“任督二脉”，用最小的股权代价，赢得最大的企业凝聚力！

导师介绍

马方

泰山管理学院院长

股权战略理论的提出者

课程内容

第一部分：干股激励

干股激励的本质

股权激励的本质

基于贡献的干股激励

如何进行干股分红

如何规避其弱点

第二部分：合伙人股权设计

合伙人对象解析

合伙机构解析

合伙规则解析

第三部分：众筹项目股权设计

众筹项目中的控股权如何保证？

小股东如何保障自己的权益？

3-100的股东顶层治理结构设计

众筹项目持股结构分析

持股平台设计方案

连锁项目众筹股权设计分析

集团内部如何开启众筹式创业？

合伙规则、决策规则解析

报名方式

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