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不经过疫情，你哪里懂得“铁饭碗”的好？

HR成长公社 · 公众号 · 职场 · 2020-03-16 12:00

正文

疫情是一颗试金石，能够试出你所在的公司成色几何。

公司好不好我们先不说，你一定听过或者看过这面这样的故事。

某人考上公务员，做了两三年就辞职了，主要就是嫌工资太少，体制沉闷，一眼看到了头。然后辞职创业，没几年便千万身家。

于是，那个昔日公务员，今日大老板的人说完自己的励志故事，不忘加上一句：“如果当初不辞职，我一定没有今天。”

因为这句话，不知道鼓动了多少热血青年加入到这个企业当中。也不得不说，这样的老板很有煽动力。

事实上，确实有一批人这样“操作”成功了。比方说，知名企业家许家印、潘石屹、王健林、王文银、史玉柱、王传福……他们这些人无一例外，原来都是体制内的人，后来辞职下海，掘了第一桶金，最后都获得了商业上的大成功。

但是我请大家认真思考一个问题：

从体制内辞职创业获得成功的概率究竟有多大？

我们只看到成功者，却忽视了那些多数不成功者。我们从这些企业家身上就能发现，他们本身不是学霸就是精英，他们这些人，无论是在体制内还是在体制外，可能比一般人获得成功的概率都要大。

因为他们不仅在个人资质上一般人没法比，而且有一些人的家庭背景也很不寻常。

所以对于一般人来说，想获得商业成功是相当难的，至少概率要低很多。

一位HR朋友，因为这次疫情，让她感受到了在国企上班的好处。

在家办公这段时间里，工资全额照发，一分不少，也不用担心失业，因为企业实力很雄厚，不存在倒闭风险。

而且就在前两天，她接到猎头电话，推荐了一个民企人力资源经理职位，年薪30万左右，问她是否有意向，可安排面试。

她想了想，还是拒绝了。这次疫情让她坚定了继续在国企干下去的决心：双休，工作稳定，企业福利好，压力中等。虽然民企工资给的高一些，可是随时都有走人的可能。

她的这种想法其实很有代表性，尤其在疫情期间，表现的更为突出。

那么，在国企工作，算不算“铁饭碗”呢？

在我们过去印象中，铁饭碗通常是指公务人员以及在国有企事业单位具有干部编制、工人编制的体制内人员。

有了编制，就相当于有了稳定和保障，难怪有些人为了这个编制抢破了脑袋，每年公务员报考人数居高不下，就是这个道理。

而在国有企业上班，具体体现在：

第一、工资稳定，旱涝保收。工资发放及时、程序规范、不拖欠工资、不随意扣发工资。

第二、工作稳定，不轻易裁员。只有到了企业要关门倒闭，万不得已裁员，但也会严格按照法律规定给与足额补偿。

铁饭碗在过去可能强调“以厂为家”，因为实行的类似于“终身雇佣”，现在则意味着一份收入稳定的工作，不会轻易被裁。

除此之外，其实体制内的工作会给人更高的“职业安全感”，背靠大树，心里面有底。

就连写出《明朝那些事》的当年明月（本名“石悦”），即便稿费、版税收入早已过了千万，可他依然钟情于“体制内”的工作，并没有辞职去做专职作家。

我想，这正是体制内的工作是其他工作所无法比拟的优势。

年轻的时候还可以闯一闯，去有发展机会更多的民企，毕竟精力旺盛，学习能力强。

可是到了一定年龄，你才会发现体制内的可靠与稳定非常重要，而且这次疫情会增强这种看法。我自己就感觉到，过了35岁，渐渐感觉到精力不如以前，容易生病，也熬不得夜了。

也正因为这样，过了35岁的职场人，很多成了企业嫌弃的对象，说好听一点叫做工作效率降低了，说难听一点就是没有性价比了。

所以在尊重员工层面，国企也有优势，尤其像这场疫情发生之后，看看不同企业的表现，你就能强烈的感受到这一点。

举一个最简单的例子：发生了疫情不能复工，有些私企老板们首先想的是如何自保：要想企业活下去，是不是降薪、要不要裁员。满脑子都是这些东西。