职业操守和老板意志

待字闺中 · 公众号 · 程序员科技自媒体 · 2016-09-16 00:10

正文

这些问题一直困扰着我，理想和现实总是凑不到一块。

一个公司的财务主管，老板让TA做假账，TA明明知道财务造假不合职业操守，TA该怎么做？

一个公司的律师，老板让TA去做一个虚虚实实的员工期权协议，TA明明知道那样做不合行业规矩不合职业道德，TA该怎么做？

一个公司的HR，老板让TA去劝退一个能力强但“不听老板话”的员工，TA该怎么做？

也就是说，当员工的职业操守和老板的意志发生碰撞时，TA应该坚守职业操守，还是应该遵循老板的意志，哪个更重要？

现实生活中发生的几件事，让我对这个问题的答案有了一些想法。

当初创业时准备加入一个孵化器公司，按照惯例，孵化器公司都会给加入的公司提供法律咨询服务，所以我们和孵化器公司的协议就是他们的律师给起草的。当时，律师很明确的告诉我们，他的工资是孵化器公司的老板发的，所以，他代表的一定是孵化器公司的利益，且会最大程度的保护孵化器公司的利益，在我们的利益和孵化器公司冲突时，他肯定会向着和支持孵化器公司，而不是我们。

他的话，实际上道出了这个问题的答案，老板的意志一定会优先于员工应该有的职业操守。

后来，我们的创业公司和孵化器公司有些财务上的纠纷。这时，我们去求助应该给创业公司提供服务的孵化器公司的财务主管，他当时就很确定的告知我们，他只能代表孵化器公司的利益，不能代表我们的利益，不要寄希望于他会帮我们说话，或是，类似于公正的第三方说话。我们本来希望财务主管能坚守职业操守，公正办事，结果，很让我们失望。

再一次让我意识到，理想很丰满，现实很骨感，老板的意志一定会强于职业操守的。

其中的原因，不用多想都知道。

既然老板给发工资，给待遇，吃了嘴短，拿了手软，天经地义，谁出钱，代表谁，给谁干活，当然也需要承担相应的风险。

如果坚持职业操守，而不按老板意志行事，后果将会很严重，迟早会是干不下去，要么是被老板开掉，要么是自己受不了主动离职。无论何种情况发生，估计以后都很难去找新的工作，因为很现实，打心眼里认可职业操守应该优于他的意志的老板少之又少。

但是，如果按老板意志办事，而践踏职业操守的，至少对于当前现状来说，一般犯错成本不大，所以，铤而走险的人屡见不鲜。

如是说来，当和公司老板有分歧的时候，是没法期待去向这些人求助，像公司的律师，公司的财务，公司的行政，公司的HR，公司的高官，等。若希望他们能公平公正的说一句话的，那真是太天真了，因为员工的职业操守一定会屈从于老板的意志的。

但是，这个总觉得哪儿不对。归其原因，要看是否有一个公平公正，信守诺言，愿意分享，值得信赖，有人品的老板。只有这样，才能使老板的意志和员工的职业操守在同一条起跑线上，步伐一致，融为一体，共同前进。

－－－－－ The End －－－－－

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谢谢。