大家好，我是吴师兄。
今天在刷朋友圈时，看到一位朋友转发了一个帖子。
里面的内容很扎心：
他刚毕业就入职比亚迪，满怀憧憬，却在工作一年后选择离开
。
“现实与想象的反差，让人无力招架。”
作者在文中提到，刚进公司的时候，他以为自己进入了梦寐以求的大厂：稳定、福利好、发展机会多，还想着“养老躺平”。
结果，现实狠狠地教育了他：
比亚迪没有“躺平区”。
他说每天上班像被抽进了一台高速运转的机器里，流程繁琐、审批多，光写文件和开会就占了大半时间。
甚至还提到，公司直接让他们搬进一栋
还没装修好的新办公楼
，口罩、防毒面具成了标配。
他开玩笑地说，
“自己成了现实版的赛博朋克员工。”
大厂不是“避风港”
很多人一提到比亚迪、华为这样的公司，脑海中可能自动浮现“高薪”“光鲜”“安稳”这样的词。
但我觉得，大厂从来不是“避风港”，它更像是一场搏命的赌局。
你能赢得高薪和更大的职业资本，但你也要承受与之匹配的压力和痛苦。
比亚迪的奖惩制度就是个很典型的例子。
同学说，公司对于绩效管理极其严格，稍微有点瑕疵就会被处罚，比如各种通报批评、一二级警告。
听起来像是在激励员工？
可问题在于，
它的严厉没有温度，甚至让人感到冷漠和割裂。
对员工的生活质量、身心状态缺乏关怀，长此以往，人和公司都像是耗材和机器的关系。
想想也挺无奈，
现代职场中到底还有多少人是发自内心地“喜欢”自己的工作？
要离开还是留下？
有人看到这篇吐槽，直接留言：“比亚迪这么差，那我还是别去了吧。”
但评论区有在职员工回怼：“每个部门的情况不一样，不要一竿子打死；再说了，有哪个公司没点问题？”
我觉得这话有点道理。
在职场里，环境再差，也会有人觉得还不错。
就像那句俗话说的：
“同一片海洋，鲨鱼和海鸥的感受绝对不同。”
你刚毕业，可能觉得一切都需要适应和妥协。
但工作久了你会发现，
一个人的性格和价值观，才是决定你是否适合某个公司最重要的因素。
比亚迪的问题可能是体制化的效率低下，是冷漠的奖惩规则，但对于一些喜欢挑战、有韧性的人来说，也许这反而是他们的“试金石”。
END
一个人盲目刷题会很难，但一群人可以刷得很快。
吴师兄的算法训练营已经陪伴了数千名学员，如果你也想高效刷题，稳稳拿下大厂 offer，
戳链接 🔗
加入我们吧！
这是一个
算法刷题指导 + 高频面试题解析 + 大厂真题讲解 + 模拟机试 + 持续迭代
的算法训练营：
-
300 道 LeetCode 动画题解
，小白也能轻松看懂！
-
-
-
大厂真题 & 面试技巧
，让你少走弯路，直达 offer！
课程更新免费跟进，报名一次，五年有效！同学们的好评已经刷爆了！
如果你觉得内容对你有帮助，不妨随手点个赞、在看、转发三连吧 🌟
最后，送你一句话：跟着吴师兄，算法学习好轻松，吴师兄和算法训练营在你身边~
