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新扬子厂一焊工中暑致死 紧急抢救未生还!

化工707  · 公众号  ·  · 2017-07-25 19:39

正文


化工707安全专栏(282期)

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7月24日中午,新扬子厂一焊工中暑致死,尽管采取了急救措施,可惜仍未能挽救近在咫尺的生命。天气炎热,就算我们心里很清楚,这天容易中暑,但因为要工作、因为要赚钱、因为要活着,我们也无可奈何!当我们在工作过程中,生命出现伤害后,我们首先该怎么办?



事故情况是这样的...



据江阴澄视网报道:


7月24日中午新扬子船厂发生工人中暑事件,尽管当时采取了急救措施,且120也及时赶到救援,但可惜还是没有生还!


(建议在wifi环境下观看)

现场急救



据悉,死者为一电焊工。这么热的天,穿着工作服作业真的很不容易。


不知道有多少化工人,是在这样的高温下仍坚持工作的!


发生了中暑致死事故,有人是这样评价的:


欢迎收看《看了也没什么屌用系列》!底层作业人员,上层有几个在乎?

只看进度忽视高温天气,室外作业干不死你,炎炎烈日当头照干。

什么夏日送清凉,来到现场拍几张照片说几句屁话,走的比谁都快,注意防暑降温工作,走了之后项目经理就会吹进度赶进度。

有时候底层的工人真的很可悲,在这个国家只会跟别的国家比比划划,怎么不拿一年工时和福利跟别的国家做对比?


针对中暑是否属于工伤,有人是这样说的:



目前,对中暑是否属于工伤,《工伤保险条例》中还没有明确规定,要看具体情况。

根据《劳动法》规定,首先,在高温季节,用人单位有义务为员工提供良好的工作环境,保障劳动者身心健康(包括发放降温费、增加劳动报酬和调整工作时间等)。

按照我国2004年颁布实施的《工伤保险条例》,假如因高温原因,员工在工作时间、工作场所中暑了,并在48小时内抢救无效死亡的,属于工伤范畴。

假如在工作期间出现一般的头晕、无力等身体不适症状,可按照《劳动法》的规定,相应地实行请病假制度等。




是否工伤,如何区分?



有时候,意外随时随地就发生了,就像这位焊工一样!真到了这个时候,我们又该如何保障自己的权益呢?


发生工伤事故后,在申请工伤认定时,应注意这 4 个界限,先看自己是否受这些限制约束,以便更好的区分是否为工伤。


1
时间界限


一般情况下,只限于工作时间内。特殊情况下 (见条例十四条、十五条规定)







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