公司只有法人一人，不领工资，不缴社保，零申报个税，违法吗？

可以，但是要满足特定的条件。

一、 法人与公司不存在劳动关系，即不在公司工作的

根据公司法第13条的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。

但在实务中 ，存在个别公司聘用外部人担任公司法定代表人的情形。在这种情况下，按照法律规定是没有强制性要发工资的规定，可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表，经本人同意，也可以不发工资。

二、 公司法人为退休返聘人员的，可以不缴纳社保

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动合同法第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说， 公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。

但是，实务中还存在法人不领工资但却交社保的情况。提醒大家，这种行为很可能会被列入社保失信惩戒名单。

分成两种情况：

一、 公司没有工资支出，即工资支出为 0

这种情况存在于很多初创公司中。如果企业没有员工（包括法人），那么相应地也就没有工资支出，这时候零申报个税是没有问题的。另外，企业正常的停工导致员工无法发工资的，也 可以根据实际情况零申报工资。

但如果企业连续12个月（或者更久） 零申报工资，可能会面临税务机关的稽查。

二、公司有工资支出，但不纳税（即个人所得税应纳税所得额 =0）

有些公司就利用起征点调节工资数。提醒大家： 工资发多少就申报多少，不要人为调节， 否则长期财务报表数据与社保申报数据不一致，容易成为重点监管对象。

关于企业是否可以做零申报处理的判断标准，税务局是这样规定的：

1.增值税零申报：

小规模纳税人应税收入为0，一般纳税人当期无销项税额，且无进项税额。

2.企业所得税零申报：

纳税人当期未经营，收入/成本基本为0。

3.其他税种零申报：

计税依据为0时。比如，增值税零申报，随增值税、消费税附征的城市维护建设税、教育费附加免于零申报。

简单地说就是： 在纳税申报所属期内，收入、成本和费用均为0，企业才能零申报。

附零申报常见问题答疑：