最近，英国移民局公布了最新的移民法修正案，
再度对工作签证薪资做出调整
。除此之外，英国移民局还针对
EUSS欧盟永居计划、去年上线的ETA及儿童学生签证、全球人才签证
等华人较为关心的移民路径内容做了一系列的调整。
移民局本次调整，是为了
修正过去相关移民政策条款调整过程中可能会引起争议的部分，并根据英国的最新生活标准，对相关签证的门槛要求做出提升
。下面，彼得森律师行就摘取本次移民法修正案中大家最为关心的内容为大家做解析。
在本次修正案中，大家最关心的应该是工签薪资门槛再度提升的问题。
2024年4月4日
，英国内政部正式实施新规，将
工作签证薪资门槛由原先的26,200英镑上调为38,700英镑
。
此外，各个工种的岗位最低工资也较之前的标准有所上调。对于留学生和应届毕业生来说，在旧政策下，找到一份年薪不低于20,960英镑的工作即可申请工作签证，而在
2024年4月4日以后，毕业生的工签最低工资也上调至30,960英镑
。
当然，在新旧政策交替之下，英国政府都会设定
过渡性条款
，以确保新的政策不影响在旧证下获得相关签证的人士申请续签和永居。同样地，英国政府也设定了针对工作签证的过渡性条款。
英国移民局规定，
在旧证下（年薪门槛为26,200英镑）获批工签的人士，在申请工签的续签和永居时，申请人的年薪必须满足或超过下述标准
：
A. 年薪必须达到或超过29,000英镑（一般门槛）
B. 被担保的职位（table 2或table 2a中的职位）的全额工资
C. 时薪达到11.9英镑
而对于
职场新人（new entrant）
，其
年薪不低于23,200英镑
且符合以下任一条件
，可获得当前职位行业基准薪资下限的
70%-90%
：
在本次政策调整中，英国移民局将针对
职场新人的最低薪资门槛从每年23,200英镑提高至每年25,000英镑
。因此，在旧证下获得工签的职场新人，
在申请续签时，必须满足或超过下述标准
：
A. 年薪必须达到或超过25,000英镑（一般门槛）
B. 被担保的职位（table 2或table 2a中的职位）的全额工资的70%-90%；
C. 时薪达到12.82英镑
英国移民局的这一调整原理，是基于
英国最新年度的时薪标准的提升（2025年4月国家最低时薪调整为12.21英镑，工签申请人的时薪需显著高于国家最低时薪）
。
除此之外，英国移民局也
更新了许多岗位的going rate
，以匹配最新的英国生活标准
，诸如制造业生产经理和主管、银行或储蓄机构经理、公司秘书及财务经理和主管、投资银行家、广告和市场总监、销售总监、采购经理等中国申请人较为关注和热门申请的职位都进行了上调。
内政部也针对欧盟永居计划的相关规则要求中
可能会引起争议/不够清晰的内容做了明确
：
关注彼得森律师行往期文章的朋友都有所了解，自2024年开始，英国推出了
ETA电子旅行授权
（Electronic Travel Authorisation）。这一新的系统类似于美国的ESTA（电子旅行授权）及欧盟国家的 ETIAS（欧洲旅行信息与授权系统）。这类系统
适用于来自免签国家或地区的短期访问者
（包括旅游、商务、过境等目的），旨在简化和提升入境审查的效率，同时加强对进入英国的旅客的安全监控。
通过ETA，英国政府能够
提前审核旅客的背景信息，有效防范潜在风险
，并确保入境者符合相关要求。这一措施不仅提升了边境管理的智能化水平，也让符合条件的旅客可以更加便捷地前往英国。
值得关注的是，在本次的移民法修正案中，关于英国海外公民BN(O)群体是否需要申请ETA从而入境英国的政策也得到了明确及调整。
根据最新修订的移民规则附录ETA，
自2025年3月5日起
，原本要求BN(O)护照持有人入境英国前必须申请ETA的规定已被取消
。这意味着，持有BN(O)身份的人士将无需申请ETA即可入境英国或经英国转机。
彼得森律师行特别提醒您，BN(O)身份本身并不等同于完整的英国公民权，其持有人仍需遵守英国移民管控要求。
由于英语与汉语分属不同语系，在语法结构、表达逻辑及文化语境层面均存在显著差异，中国留学生往往需要通过系统性语言培训才能达到英国高等教育所需的学术英语水平。因此，许多中国留学生在学习开始前，都会申请短期学习签证，参加学校或相关机构的语言班进行学习。
许多人都认为学生签证（短期或长期）是较为简单且容易获批的英国签证之一
。但在本次的移民法修正案中，这一传统观念被“打破”——
英国移民局在《短期学生签证（附录）》中
新增了“真实学习意图”的审核条款
，若申请人
无法证明其课程选择与个人学术目标的一致性，或未计划在课程结束后离开英国时，
签证官有权拒签
。
针对这一政策变化，
彼得森律师行建议，短期英语课程申请者（包括预科/语言班等）在申请签证时提供详细的学习计划，阐明课程如何助力自己的长期学术目标或职业发展，且语言成绩与语言要求之间的差距不可太大（如学校要求7.5分，而用于申请语言班的雅思成绩为4分），因为过于薄弱的语言基础可能导致移民局质疑学习动机的真实性，从而导致拒签
。
除此之外，
彼得森律师行建议申请人避免单纯以“提升日常英语”为由申请短期语言课程
，需在个人陈述中明确
语言学习与后续学术规划
的衔接逻辑。
针对许多来英国就读艺术专业，申请全球人才签证路径留英的人士而言，英国内政部分别就艺术文化领域、时尚领域及影视行业的申请材料、奖项资格等内容进行了修订。下面，彼得森律师行将逐一解析。
内政部
基于英格兰艺术委员会及其次级背书机构要求
，对全球人才签证中艺术与文化领取的申请材料做出了如下调整：
对于时尚领域的申请人，英国内政部
应英国时尚协会的要求，对申请人的要求做出了如下调整：
-
扩展了媒体认可证明的范围：允许申请人提供媒体对其作为贡献设计师（如为品牌或时尚机构工作）所创作作品的认可证据，而不仅限于其作为个人创作的作品。
-
国际机构等效性：
若申请人提供英国时尚协会国际对口机构的支持信，则由次级担保机构判定该机构是否在影响力与职能上与英国时尚协会对等。
-
推荐信统一规则：
将推荐信要求与其他艺术相关领域统一，允许允许第三封推荐信来自申请人专业领域的专家，从而确保各背书机构的标准一致。
应英国制片人联盟Pact要求，内政部对影视行业的申请人要求做出如下调整：
在奖项资格标准方面，
持有特定奖项，且满足下述条件的申请人，可以免担保直接申请：
通俗而言，
如果申请人曾获得某些国际顶级奖项（比如诺贝尔奖、奥斯卡、格莱美等），可以直接申请英国全球人才签证，不需要找专业机构审核申请人的能力
。英国政府认为，能获得这些奖的人已经是行业顶尖，不用再额外证明。
其次，奖项需要满足
颁给具体的个人
，如获得奥斯卡最佳导演奖的申请人可以直接申请全球人才签证，而获得最佳影片奖的申请人，由于奖项是办法给电影的，获奖因素集结了剧本、剧组、演员演技、题材等因素，而不仅仅是导演个人的功劳，那么导演是不能直接通过这个奖项直接申请全球人才签证的。
英国内政部在《儿童学生附录》中
增加了对指定监护人（nominated guardians）的具体定义
。此前，移民规则中未涉及指定监护人，但现在将增加该角色，并要求其提供一封
监护承诺书
（letter of undertaking），类似于目前对近亲和私人寄养监护人的要求。
除此之外，内政部强化了对儿童学生监护安全的审查，内政部明确表示，
下述情况签证官可直接拒签儿童学生签证：
除此之外，英国内政部还增加了
居住安排要求
（living arrangement requirement），
儿童学生签证的申请人需要同时满足下述要求
：
行政复议通常是在申请人对已获批的签证的有效期或拒签有疑惑及异议的情况下，由申请人发起，试图更改相关签证条件及审批结果。
在本次发布的修正案中，
英国内政部对有效性要求（validity requirements） 进行了调整，要求申请人在申请行政复议时必须仍然留在英国
。该调整是为了避免申请人离开英国后无法获批。
除此之外，内政部对有效性规则也进行了更改，以
确保申请人只能申请一种类型的长期签证
，从而避免申请人同时获批两种不同类型的签证而引发冲突。
以上就是彼得森律师行针对本次发布的移民法修正案的重点内容的解析。从上述变更内容及工党执政后的一系列举措来看，
英国内政部针对相关移民条款的一系列调整，是基于高技能导向与安全优先原则的体系化改革，改革的主要目的，可以归结为下述两点：
-
筛选优质人才：大幅提升工签年薪门槛（38,700英镑），并根据最新时薪标准对享受年薪门槛“折扣”的相关申请人的要求做提升，优化全球人才签证申请人的申请要求，从侧面“迫使”企业优先雇佣真正的人才，以吸引行业顶尖人士；
-
堵住政策漏洞：
强化短期学习签证“真实意图”审查、儿童学生监护安全条款，严防滥用签证路径。
尤其是对非法移民的入境路径进行封堵，从而起到对英国经济、福利的正面作用。
因此，彼得森律师行认为，
目前英国移民政策已经开始进行精准调控
，所有的政策调整均
指向同一个目标——降低净移民总量的同时，确保未来的新移民是精准对标、直接为英国经济做出重要贡献的群体
。
因此，彼得森律师行认为，
未来英国的移民门槛一定是向上攀升的。
对于有意移民英国的人士而言，
现在通过工作技能申请相关签证的门槛虽高，但一定是相对于未来最宽松的时刻
。广大留学生在尽早做出移民决策的同时，也需要尽可能提高自己的职场能力、竞争力，才能确保在高竞争下占据优势，顺利留在英国并实现长期发展。
如果您对上述改革内容有所疑惑，或想了解更多签证信息，欢迎您联系彼得森律师行进行咨询或办理。
