说到轮休与分居费，相信战友们都非常熟悉。
一般情况下，对大家而言，轮休与分居费都是二选一的，因为大部分只能满足其中一个的领取条件。
但是，有战友小孙咨询，要是自己符合轮休条件，又符合分居费的领取条件，这两者能不能兼得？
在回答小孙的这个问题之前，我们首先要了解下轮休与分居费的享受规定。
先来看轮休方面的规定。
根据2018年5月1日新修订的《内务条令》规定：
已婚军人，家在驻地的，或配偶长期在驻地工作或生活，在符合人员在位率的前提下，可以在周末和节假日，统一按照安排轮流回家住宿。
这里面有一个重要的关键词——“驻地”。
对于驻地的概念，并没有相关的文件、规定作出统一的限定。一般都是各个单位自行把握。
很多单位都是在不影响保证战备执勤任务的保证下，确保回家住宿官兵能够按时归队的前提下，结合本单位的实际，从严掌握。
因此每个单位在轮休制度方面，对“驻地”的范围规定，都是不一样的。
有的单位规定，驻地就是在同一地级市或地区范围内。
以北京市为例，单位驻地在北京市区内的，只要配偶在北京市区生活，不管离着远不远，都算驻地。
有的单位规定，只要直线距离陆上不超过150公里，海上不超过30海里，就算驻地。
还有的单位规定，除乘坐飞机、高铁（动车）外经核定单程通行时间不超过3小时的，就算驻地。
哪怕实际上是两个省份，两个市区，只要符合距离上、时间上的条件，那也属于驻地。
也有的单位比较人性化，上述的几个规定组合在一起，只要满足其中之一，即可申请轮休。
再来看分居费的条件。
根据规定，一般情况下，已婚的现役军官、文职干部、军士和文职人员，符合部队驻地和配偶户籍不在同一地级以上城市或地区，且夫妻实际不在同一地区生活的，按照每人每月1000元的金额发放分居费补助。
分居费的规定，比较明确简单，各个单位都是按照相同的条件来执行：
只要满足“军人所在驻地与配偶户籍不在同一地级以上城市或地区、夫妻实际不在同一地区生活”这两个条件就可以领取分居费。
看起来轮休与分居费的享受政策全面又严谨，真的存在轮休与分居费条件都满足的可能吗？
一起来看看小孙的情况：
据小孙说，他在A省B市服役，配偶本人与其户籍，在距离小孙单位30公里外的C省D市。
虽然两个人之间的距离比较近，但已经跨了不同省市。
小孙单位对驻地的认定为，直线距离陆上不超过150公里，海上不超过30海里，只要符合这个条件，即可申请轮休。
从单位的轮休要求条件来看，小孙符合轮休的条件，可以申请轮休。
而从分居费的领取条件来看，小孙配偶户籍不在小孙部队同一地级以上城市或地区，而且夫妻实际不在同一地区生活。
若是申请轮休的话，小孙单位一个月最多轮两次，能回家两天，偶尔回家一趟，也不算在一起生活，完全符合分居费的领取条件。
按照小孙的理解，他符合轮休条件，又符合领取分居费的条件，应当让他享受轮休的同时，每个月再发放一份分居费。
但实际上，这种情况是不能两者兼得的。
2021年《关于建立和调整军人家庭有关福利待遇制度的通知》中，有这样一条规定：
配偶户籍地与军人所在部队驻地不在同一地区，但配偶实际居住生活在部队驻地所在地区或者相邻地区，且军人按本单位夫妻同地人员管理的，应当认定为夫妻实际在同一地区生活。
也就是说，小孙申请轮休，就意味着自己已经按本单位夫妻同地人员管理，这种情况下，可以认定为夫妻实际在同一地区生活。
夫妻实际在同一地区生活，所以不能享受分居费。
虽然小孙这种情况存在，但并不多见。
相比这种轮休与分居费能不能兼得的问题，其实大家更为关注，轮休方面的种种问题，如何解决？
问题一，各个单位对驻地的概念不统一。
怎么才算驻地？一个单位一个概念。像有的单位，驻地的规定是在同一地级市或地区范围内。
那种距离很近，但却跨市的，就不符合轮休条件，不能申请轮休，这让不少战友觉得不能接受。
问题二，各个单位对“在位率”规定不同。
有的单位轮休不占外出比例，直接算在位率，这种情况下，大家轮休的次数，能多几次。
而有的单位轮休占外出比例，轮休多了，就影响其他战友外出，而轮休少了，一年轮不到几次。
有的战友本身是异地，后期办了轮休，为了轮休少拿了分居费、探亲路费，减少了探亲假，还得自己租房子，轮休次数少了经济方面太不划算。
问题三，补休方面没有明确规定。
很多单位一有检查，一有任务，就会停止轮休。
工作需要不能轮休，战友们都能体谅。不能体谅的是，从来不补休。
这就导致应该轮休的没能轮休，想要顺延，后面的又不同意，战友之间总是扯皮，影响感情。
问题四，轮休时间不一样。
有的单位周三、周六、周日都可以轮休，有的单位只有周六、周日可以轮休。
别小看多这一天，多了这一天，自己一年能多回家好几趟。
总之，轮休是一件大事。
不仅关系着大家的切身利益，还密切联系着军队的整体建设与战斗力的维持和提升。
只有把轮休落实到位，保障到位，才能促进家庭和谐，免去官兵的后顾之忧，让大家更安心地服役。
