文章来源：
TwentySth（微信号：twentysth1020）
作者：Null
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访问了一些曾经在咨询行业工作后来离开了的人
为什么转行呢？现在在做什么呢？
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01
离开咨询行业后你在做什么方面的工作？为什么当时会选择离开咨询行业？离开时有很纠结么？
“ 离开咨询去了五百强外企的战略部工作，离开的原因一是对方当时给出的offer挺有吸引力的。二是咨询做了三年，觉得有点累了。三是想尝试一下咨询以外的东西，离开时不是很纠结，觉得时机到了就是到了，况且去了甲方的战略部以后回咨询也不是不可以。”
“ 现在在做中后期项目FA。
离开是因为咨询太boring+自己没有兴趣+做的东西觉得个人没有收获且落不了地+赚太少
；一点不纠结。”
“
离开咨询行业后还在做跟咨询行业时一样的工作，还是风险管理，只是角色从乙方变到甲方
。离开咨询行业的原因可能跟大多数平凡人一样——稳定。作为一个平凡人，想要稳定地朝九晚五，争取达到工作和生活的平衡。
离开时有一些纠结，毕竟你的青春伴随着ta度过，想要说放弃没那么容易，但当你发现曾经一起奋战的人还坚守的越来越少的时候，纠结就没那么多了。”
“ 银行银行银行；深深地感觉到自己入错了行，所以赶紧转行；
完全没有，
但还是对20天的年假充满了留恋
。”
“ 文化娱乐（直播），当时文娱市场发展好，我出来积累积累甲方经验。
没啥纠结的，咨询这么苦逼。
”
“
在做支付；离职是受不了出差了；
很舍不得小伙伴们也很舍不得consulting的工作性质 每个项目都能做不同的东西接触不同的人儿”
“
债券相关工作。离开主要是因为与自己当时想象的咨询不太一样。
离开时也没有纠结，主要是因为在咨询的工作并不是自己想做的内容，也不是自己擅长的，所以选择离开。”
“ 现在在干财务BP；因为觉得项目性质重复性高，学习边际效用递减所以离职，还有就是太特么累了哈哈哈；离开的时候毫无纠结感，爽惨”
“ 离开咨询行业以后从事了私募股权投资的工作。当时选择离开咨询行业的主要原因是觉得所从事的风险咨询和自己想象的传统咨询不太一样，
更多的担任的是外包和打手的角色，且做具体项目的时候感觉落地性较差。离开时并没有很纠结。
”
“ 离开咨询行业后在银行工作，离开咨询业并不纠结，而是很清楚自己选择什么，想要什么。对于一毕业就进去咨询业的人来说，这个行业确实是职业发展很好的起步平台，可以广泛接触不同行业、领域的客户，开拓视野，锻炼思维，带给你比较高起步的收入水平，当然还使你内心无限强大。
但你会发现，行业竞争的现实导致咨询公司无法专注于自己特长的行业或领域，而是在抢夺客户的过程中逐渐失去着自我。
对于它的雇员来说，你会感觉逐渐在浅尝辄止中迷失自己的方向。所以除非是你热爱这个行业，有志于在这条路上走下去，否则对于每个人来说，留下都是个巨大的挑战和成本。”
“
创业做足球场运营，因为不喜欢出差不喜欢加班离开咨询，不纠结。
”
“ 进入一家PE，但做的事情还是投后管理和投前DD，跟咨询比较像；当时离开主要是想去PE这个行业看一看，同时也是给自己的简历加码；离开时候还是有纠结的，毕竟去一个新行业新公司也代表了未知和不确定性。”
02
在咨询行业的工作经历带给了你什么收获？最让你难忘（tongku）的事/经历是什么？难忘（taoyan）的人？
“ 收获最大的是成长吧，而且据自身体验以及广泛观察，咨询行业让人的成长速度可能高于一般行业。
难忘的事，公司聊天软件里面的各种表情包一直让我很怀念，这个算吗。难忘的人，在项目上一起奋斗过的小伙伴们都很难忘。”
“
养成了很严谨的工作习惯，但在银行工作之后这种习惯有时候也会变成一种束缚……
难忘的经历就是连续通宵两天，靠百度写出了代码；难忘的人就是给我这段难忘的经历的人。”
“ 收获就是解决问题的逻辑思维和方法论（不是装逼，真的有用，现在遇到问题还这样解决），
痛苦是刚入职找不到自己的价值。
”
“ 现场随机应变、正儿八经胡说八道的能力； 坐4个小时的车到客户那 陪客户吃饭到晚上10点左右 被老板微信通知要加班 然后跟老板一起加班到凌晨4点 早上7点起床跑去给客户present然后继续装模作样的听着客户不知所云的方言。”
“ 咨询带给我的最有价值的三样东西：
一是一群志同道合的小伙伴 二是一套自认为比较科学系统有逻辑的思考和工作方法 三是良好的职业习惯和素养；
最让我难忘的当然是无数个加班日日夜夜以及汇报成功那一刻的成就感和喜悦！
最让我难忘的人…其实很多小伙伴都让我很难忘 很难找出“最” 比如能力出众智商秒杀人类的mic 可以handle各种情况搞定各种客户的par 超高素质让我学会很多的客户 还有一起奋战在加班夜晚的各位小伙伴。”
“ 咨询特别好的一点是养成了非常好的工作习惯，这个很难量化，但是会体现在未来工作的各种细节里面。
特别开心的事情就是中间收获了很多好朋友（比心❤人大小分队的宝宝们）
”
“ 在未知领域寻找解决问题的能力，且在遇到困难时寻找解决问题方法的能力。难忘的是在项目期间，通过自己努力可以给项目交付带来的价值以及项目成功后的喜悦感。难忘的人肯定是当时的一个program的小伙伴们。”
“ 学会了如何快速适应、快速学习、快速产出ppt，哈哈哈；最难忘还是各种加班到深夜到凌晨，
老板上一秒还在吐，吐完了继续跟我们讨论，当然还有各种值得吐槽的奇葩客户。
”
“ 收获就是好的职业习惯和结构化的思维方法，以及快速学习和适应能力”
“ 强大的内心、开拓的视野，灵活应变的思维能力。
最难忘的事就是无休止的投标和集体加班。最难忘的人是曾经一起通宵达旦的team。
”
“ 咨询主要是养成了较好的工作习惯好，难忘的是team比较逗比，领导人nice。”
“ 整体而言咨询行业的人员素质还是较高的，在咨询行业最大的收获就是学会了职场工作的规则和自律的方式方法。最难忘的经历就是去深圳出差半年和小伙伴一起做一个从来没有人做过的创新项目，据说这个项目现在开了2期还在继续做，辛苦辛苦。
整个一起入的小伙伴们都很难忘呀~讨厌的人或者事物还真是没有。
”
03
离开之后最让你不适应的是什么？对咨询有了怎样不同的理解？
“
离开之后最不适应的应该是人与人之间的工作关系吧。
咨询的小伙伴们之间关系很单纯，而且真的有战友的感觉。其他的地方很难给予这些，当然也有可能是工作阶段不同了。
对咨询的不同的了解，应该说站在旁观者的角色反而更容易发现咨询的价值吧，之前认为咨询应该是出售智力的地方，现在认为咨询就应该是出售劳动力（效率）和信息的地方，如果某一天还回到咨询行业，整体的看法和定位会有一些不同。当然了，
个人还是认为在甲方工作了几年的人再去咨询会比较合适，什么都不懂的小朋友一头脑踏入这个行业很容易迷失方向。
”
“
离开之后加班频率明显降低，
导致偶尔再加班全身难受；对咨询的价值一直没有怀疑过、”
“
上面没boss了，不适应；
没什么不同的理解，咨询面临的问题还是那些，咨询能不能活下去在于能不能有解决咨询方案的执行团队，光会诊断不会开刀有什么用。”
