“成长型思维模式有什么用？”“有底气和老板谈钱！”

小时候，每个人都梦想着成为科学家、医生、企业家的那一天。然而成年后，梦想终归败给了现实。如今的我们在挤着公交、地铁，在狭窄的格子间里奋笔疾书，或者揉着酸痛的眼睛做着ppt。升职加薪对我们来说，只是个遥远的传说。

公司是一台轰鸣运转的机器，而我们是上面一颗闪亮的螺丝钉。

有人把这种生活叫做“岁月静好，现世安稳”。看起来，好像很有道理。

然而，这种安稳弱不禁风。很可能家人的一次大病，就能把“现世安稳”直接丢进十八层地狱。

这种安稳，并不值得我们留恋。

话说回来。 闲暇时间，大家都在干什么呢？

无外乎和朋友们闲扯几句，或者打几局王者荣耀。或者，就是抱着学习的目的打开知乎或者豆瓣。点了一晚上的赞，收藏了无数长长的文章，却什么都没记住。或者，就是打开电视，直到眼皮越来越沉重。

我们离开校园太久了。在娱乐至死的氛围里，我们早就忘了什么叫“成长”。

而这本《终身成长》，则详细分析了“成长型思维模式”和“固定型思维模式”的区别。

愿意成长的人，就有和老板“谈钱不伤感情”的资本。如果拒绝成长，那只好等待施舍。给几个钱，就是几个钱。

拥有这种思维模式的人，面对挫折会坚持不懈，直到问题解决。

不会拒绝批评，而是分析自身不足，从而提升自己。

不会排斥努力，相信熟能生巧。

别人的成功会是他们的灵感来源。

拥有这种思维模式的人，面对阻碍会退缩，或者直接放弃。

认为努力也没什么用，不如享乐。

无视批评，只活在自我肯定的世界里。

把别人的成功视为对自己的威胁。

结论：前者更容易获得非凡的成就。而后者早早停滞不前，甚至错过了自己本该取得的成就。

有人认为，人的智力是天生的。无论怎么努力，都不会有什么变化。然而，经过简单的训练，思维模式是可以重新形成的。不同的思维模式，会引导我们在遭遇不同的困境时，做出截然不同的选择。

这本《终身成长》中分享的例子非常典型，我相信以下这个例子是很多人所需要的。

很多人对自己的工作并不满意。“干着这个低贱的工作，真是有失身份。像我这么有才华的人，不应该干这种工作。我应该高高在上，和大人物一起享受美好生活才对。”

但老板觉得你不堪重用，无论升职加薪，都不会考虑你。你觉得自己受到了不公的待遇，怨气冲天，给老板的印象更差，从此开始恶性循环。

通常来讲，固定式思维模式的人会愤愤不平。认为你应当被委以重任，升入高层。老板没等三顾茅庐，就无视了你这个诸葛亮。从此，干脆一路混下去好了。

但如果用成长型思维模式来重新看待这个问题呢？