前段时间，字节跳动 9 周年之际， 再次宣布布招聘 1 万人； 不久之前，字节跳动旗下大力教育官宣要在未来 4 个月内招到 1 万人。

图片来自字节跳动招聘公众号

不愧是宇宙厂，动辄 1 万人的招聘需求中我们看的出来，字节跳动正在疯狂布局各大业务板块。

从招聘官网来看， 字节跳动在招的 10000+ 人中， 运营岗 高达 3195 个， 招聘数量仅次于研发岗。

字节跳动·运营岗位招聘

字节跳动为什么要如此大规模招聘呢？还是因为业务扩张的速度真的太快了：

2021 年 Q1 的抖音主站的 DAU 达到 5.8 亿，抖音极速版+火山版日活超过 1 亿，这意味着抖音三个端口 DAU 的峰值极为接近 7 亿， 或达到 7 亿。

除了抖音和今日头条这两个王牌产品， 飞书、番茄小说、懂车帝、西瓜视频 等产品线也在大批量招人。

图源 字节跳动招聘官网

此外，字节在 电商和教育等领域 投入的决心也相当之大：

前 两天，首届抖音电商生态大会 在广州举行。这是抖音电商团队自 2020 年 6 月成立以来，首次举办行业大会，看得出来字节在抖音电商的大投入。

2020 年 10 月 29 日，字节跳动独立品牌“大力教育”成立，旗下业务横跨Pre-K，K12，成人教育多年龄段，涵盖多学科、多课程……目前， 大力教育的员工已经超过一万人，最近 4 个月准备再招 一万人

……

而且，这些业务团队分布在全国各地，除了 北京、上海、广州、深圳 等一线城市， 武汉、成都、杭州、南京、西安、厦门、重庆、太原、郑州 等城市也在持续扩大团队业务规模。

其实不仅仅是字节， 最近腾讯、阿里等大厂放出的招聘机会也很多！

只要你敢想， 这可能是近两年你进大厂 （字节跳动） 的最好机会！

01

拿到字节 offer 的运营，都是什么水平？

那么字节跳动都在招什么样的运营呢？

我发现，其实字节在招的很多岗位还是蛮“接地气”的。

比如这个社群运营岗 （字节的社群岗需求还相当旺盛） ，薪资在 25k-50k， 需要做的是通过活动策划、数据分析等能力，负责用户全生命周期的运营，对活跃、增长和转化负责。

再比如，这个活动运营岗，薪资也是 20k 起步， 需要根据阶段目标、品类特征、用户属性等策划不同的运营活动，达成促活、付费转化等目标，并且从数据中洞察问题及优化迭代。

发现了吗？其实这些岗位的核心要求就是这 2 点：

第一，有过硬的基础技能，能推进业务并解决问题。 其中典型的技能就是 活动策划、数据分析、转化文案 、 社群运营等 。

第二，有体系化的运营思维，能从全局角度制定策略，并对结果负责。

为了证明这 2 点，我还特地爬了字节跳动运营招聘需求的 2000 多条数据，发现最高频出现的词汇就果然就是：

负责、 业务、 策略、制定、优化、提升、分析、数据。

字节跳动运营职责词云

这跟我们之前针对腾讯、阿里等在招的运营，做岗位职责云词分析后的发现不谋而合。 而且不仅是大厂运营有这样的要求 ， 企业对高薪运营的高要求正在越来越普遍。

以社群运营为例，我随便在招聘网站上找了一下，就发现很多非互联网企业，比如名创优品、滔博、百果园等在招， 薪资基本上都在 12k 以上 ，但是要求做 社群体系的搭建，能通过数据分析、转化文案、活动策划等手段，对结果负责 等等。

可以说，工作还停留在“打杂”，不具备 系统专业能力 的运营，薪资真的很难突破。

02

不具备高阶运营素质的同学

该如何弯道超车？

那么目前还没有具备高阶运营素质的同学， 应该如何破局，实现运营职业生涯弯道超车，甚至有机会进大厂呢？

有人通过不断“踩坑”来学习，有人报了很多技能提升课程，却发现鱼龙混杂，烧钱还学不到东西...

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如果你对这门课程还不太了解的话，就跟我一起往下看吧。

03

《跟小贤学运营》是一门怎样的课程？

《跟小贤学运营》是由 8 年实战派运营老司机， 小红书早期成员，前百度高级运营， 运营研究社创始人&CEO 小贤老师 亲自开发打磨，专为 0-3 岁运营人打造的一门技能提升课。

小贤老师曾出版畅销书 《跟小贤学运营》 （没错，跟课程是一个名字） ，是数万运营人的启蒙之作。并且多次为 腾讯、华为 等知名大厂提供企业咨询和内容服务。

在把运营研究社从 0 做到估值过亿 的过程中，小贤老师始终践行运营的底层方法，更是 指导同学操盘出了 百万营收级别 的 《运营地图》系列、《知识日历2020》、《运营人年终聚会》 等众多爆款项目。

在这门课程中，小贤老师将会把自己的经验与见解毫无保留地分享给你。

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《跟小贤学运营》能帮到你什么？

1） 打破认知，重建运营体系

互联网运营人实现快速成长的方法很简单，就是 学懂学透少数2-3项关键技能， 不断夯实自己的底层能力，建立体系化的运营认知。

为此，小贤老师选了 4 个 通 用程度高，学习见效快 的技能作为课程主体。它们分别是 社群运营、 活动策划、转化文案、数据分析 。

课程会从 4 个维度，来详解这 4 个技能。

认知维度： 重新认识技能，刷新固有认知

诊断维度： 针对实操问题，给出避坑方法

案例维度： 通过成功案例，捋出技能关键

成长维度： 总结高薪能力，找对成长方向

用尽可能短的时间，让你找到技能关键点和提升方向，同时也能借助这 4 个技能举一反三， 建立自己的运营体系。

具体内容，可以看看课程大纲。

2） 摆脱迷茫，明确成长方向

很多同学在入行之初，甚至工作 2-3 年之后，都不知道自己该往哪个方向发展。

为此，@小贤老师 将会分享， 自己多年总结出来的，众多优秀运营专家亲测有效 的一套运营成长方案，帮你摆脱迷茫。

有同学听了小贤老师总结出来的运营人成长方案， 觉得自己 对 职业发展有了方向、方法 ，相信你也可以。

3）高手伴学，实现高效学习

在此基础上，课程还会提供 5 天社群服务，有专业的营长在群里给你准备 话题讨论 + 干货分享 + 课程答疑服务。

另外，营长还会提供全程督学服务，在督促你学习的同时，帮你做 业务诊断+职业规划咨询 。

可以说，只要你有需要，营长就是无处不在的「成长顾问」。

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好评无数的《跟小贤学运营》

你不能错过

看了以上这些内容，相信你也能明白，为什么目前上过《跟小贤学运营》的同学都说好了。

有小伙伴在群里疯狂表扬：

课程干货给力；

学完课后才知道，原来运营有这么多套路和方法论；

我们遇到的问题都在课程里了，只管去学，可以省下很多瞎捉摸的弯路。

……

有小伙伴用课程学到的知识去面试，得到了认可，恨不得请营长奶茶。

还有很多同学表示：

课程太超值！399元，甚至 999 元都愿意买！