赚钱并不单纯靠努力

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社会与学校最大的区别是，后者几乎没有杠杆。

培训只属于少数人，2022年已经全面打压。

背诵，默写，刷题，这只能全部靠自己，名师点拨得靠家境，大部分人都是拼时间。

极少数也是有很高天赋的人，那万中无一的概率，忽略也罢。

而进入社会步入工作，你会发现大家开始了全方位的竞争，所以能加的杠杆，全部都用上了：

资本购买人才，人才发明专利，专利构建技术壁垒，壁垒形成积累的门槛，门槛造就复利的护城河。

人脉关系，社会制度，历史案例，这一切的背后也都是认知和见识杠杆。

大企业花大价钱招募人才，尝试高薪内部创业，申请注册各国商标专利，这一切都是为了留人，防着你跑出去创业。

那些拦不住的鸟儿，是极少数的不依恋温暖的巢笼，飞往风吹雨打的天空。

还有正态函数的另一端，是生活逼得无路可走，找不到工作只好创业，心中又有勤劳的道德律和坚韧的品格。

从开公司的角度讲，人才是越多越好，只要我养得起，不愁没事干，也不怕创造不出来价值。

因为人才是自驱动的，会想办法自己养活自己，挣够自己的工钱。

如同大多数公司里的普通人，我们其实都是人力而言，付出了正常人的一头两臂的资源。

此时的勤奋，只是多领域的一维，是木板上的一栏，相比懒人确实较长，但是在创业的大多数老板当中，这只是个必备品质。

哦不对，不一定说必备，只是在缺乏资本时，只能亲力亲为，所表现出来的必需。

必须且需要，因为请不起其他人帮你做事，只好自己上。

这个时候，比较理想的状态是，自己直面市场，干到八十分，拿到几十万利润，然后招募六十分，合格的大学生，给出几万的薪资。

从几万起步，这是底薪，也是什么都不懂的应届生；三五年工作经验，可能有一二十万，那是七十分的人才。

八十分可以当合伙人，九十分是高配人才，年薪百万，理事总裁。

这一切都需要资本助推，创业真正核心的是决策质量。

决策需要信息，信息也是商品，需要消耗金钱去购买优质和即时的信息渠道，以此来形成信息差来获得常人不懂的认知。