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为什么领导都是空降,而不是从中层提拔?3点原因,太现实了

SEO  · 公众号  ·  · 2021-04-29 06:00

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我和我的祖国 一刻也不能分割 无论我走到哪里 都流出一首赞歌 我歌唱每一座高山 我歌唱每一条河 袅袅炊烟 小小村落 路上一道辙 我最亲爱的祖国 我永远紧依着你的心窝 你用你那母亲的脉搏 和我诉说 我的祖国和我 像海和浪花一朵 浪是那海的赤子 海是那浪的依托 每当大海在微笑 我就是笑的旋涡 我分担着海的忧愁 分享海的欢乐 我最亲爱的祖国 你是大海永不干涸 永远给我碧浪清波 心中的歌 [6] 歌曲鉴赏编辑 《我和我的祖国》作品采用了抒情和激情相结合的笔调,将优美动人的旋律与朴实真挚的歌词巧妙结合,表达了人们对伟大祖国的衷心依恋和真诚歌颂。该曲歌词以第一人称的手法诉说了“我和祖国”息息相连、一刻也不能分离的心情,作者将“我”和“祖国”比喻为孩子和母亲,又将“祖国”和“我”比喻为大海和浪花,这两个具象而生动的比喻,准确又动情,表达了个人和祖国之间,亘古不变的情感。秦咏诚在力求获得准确、生动的音乐形象的同时,十分懂得生活中的语言节奏与音乐中旋律节奏结合的规律,在使听众听得清、听得懂的基础上,保持了应有的线条美和律动美,从而创造了楚楚动人的音乐形象和丝丝入扣的情感表达。《我和我的祖国》生动形象地表现了每个人和生他养他的祖国的血肉联系,在词曲结合上“恰到好处”,是一首具有永久魅力、深受人们喜爱的抒情歌曲。倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由 、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。富强、民主、文明、和谐是国家层面的价值目标,自由、平等、公正、法治是社会层面的价值取向,爱国、敬业、诚信、友善是公民个人层面的价值准则,这24个字是社会主义核心价值观的基本内容。[1-4] “富强、民主、文明、和谐”,是我国社会主义现代化国家的建设目标,也是从价值目标层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练,在社会主义核心价值观中居于最高层次,对其他层次的价值理念具有统领作用。富强即国富民强,是社会主义现代化国家经济建设的应然状态,是中华民族梦寐以求的美好夙愿,也是国家繁荣昌盛、人民幸福安康的物质基础。民主是人类社会的美好诉求。我们追求的民主是人民民主,其实质和核心是人民当家作主。它是社会主义的生命,也是创造人民美好幸福生活的政治保障。文明是社会进步的重要标志,也是社会主义现代化国家的重要特征。它是社会主义现代化国家文化建设的应有状态,是对面向现代化、面向世界、面向未来的,民族的科学的大众的社会主义文化的概括,是实现中华民族伟大复兴的重要支撑。和谐是中国传统文化的基本理念,集中体现了学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居的生动局面。它是社会主义现代化国家在社会建设领域的价值诉求,是经济社会和谐稳定、持续健康发展的重要保证。[1-4] “自由、平等、公正、法治”,是对美好社会的生动表述,也是从社会层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它反映了中国特色社会主义的基本属性,是我们党矢志不渝、长期实践的核心价值理念。自由是指人的意志自由、存在和发展的自由,是人类社会的美好向往,也是马克思主义追求的社会价值目标。平等指的是公民在法律面前的一律平等,其价值取向是不断实现实质平等。它要求尊重和保障人权,人人依法享有平等参与、平等发展的权利。公正即社会公平和正义,它以人的解放、人的自由平等权利的获得为前提,是国家、社会应然的根本价值理念。法治是治国理政的基本方式,依法治国是社会主义民主政治的基本要求。它通过法制建设来维护和保障公民的根本利益,是实现自由平等、公平正义的制度保证。[1-4] “爱国、敬业、诚信、友善”,是公民基本道德规范,是从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。它覆盖社会道德生活的各个领域,是公民必须恪守的基本道德准则,也是评价公民道德行为选择的基本价值标准。爱国是基于个人对自己祖国依赖关系的深厚情感,也是调节个人与祖国关系的行为准则。它同社会主义紧密结合在一起,要求人们以振兴中华为己任,促进民族团结、维护祖国统一、自觉报效祖国。敬业是对公民职业行为准则的价值评价,要求公民忠于职守,克己奉公,服务人民,服务社会,充分体现了社会主义职业精神。诚信即诚实守信,是人类社会千百年传承下来的道德传统,也是社会主义道德建设的重点内容,它强调诚实劳动、信守承诺、诚恳待人。友善强调公民之间应互相尊重、互相关心、互相帮助,和睦友好,努力形成社会主义的新型人际关系。

老王大学毕业后,进入了一家外企工作。

多年来,他兢兢业业,认真负责,工作没几年就晋升为部门经理,变成了中层干部。
近期公司大区领导辞职准备换人,整个单位传得沸沸扬扬,都认为老王有资格晋升为大区领导,老王很开心。
突然有一天,坏消息来了,上级领导宣布,大区领导已经确定,由空降的一位领导担任。
老王心情犹如晴天霹雳,感觉很受委屈,不久后跳槽,离开单位了。
如果我们细心观察可以发现,很多公司但凡是比较重要的职位,尤其是领导职位,比如:销售总监、COO(运营总监)等,基本都是外部聘请,而很少从内部提拔。
这就很奇怪了,为什么老板宁愿要花高薪从外聘请人才当任,也不愿意从内部提拔呢? 难道真的是“外来的和尚好念经”,而自己培养的人就不行吗?
其实,原因并非如此,真正的原因是这3点,早点悟透,有利于你升职加薪。

1.最大限度减低内耗

有位管理学家曾说:管理的问题,归根到底,是人的问题。 大多数企业人际关系错综复杂,充满理不清的利益纠葛。
若从内部提拔员工,势必会影响到其他中高层干部的稳定性,逐渐从外部竞争变成了内部斗争,导致企业之间中层互斗,造成严重内耗,终究影响公司发展。
何况,大多数中层干部的水平和实力相当,谁也不愿意被别人甩在后面,如果上级提拔别人而不提拔自己,甚至可能引发中层干部的集体辞职。
中层干部,通常都有一些自己的势力,如果提拔高层干部这件事做不好,很容易造成人员的大规模流失。
所以,很多老板宁愿从外部调任领导,也不愿意从公司内部提拔。

2.利用外调高层领导的资源

如今的企业,生存下来才是硬道理。离开了生存,企业什么都不是。
但企业的生存发展,离不开高层丰富的资源,要么是人脉资源,要么是渠道资源,公司为了争取到更多稀缺资源,就不愿意仅仅从内部提拔高干了,而是从外部高价聘请一些附有资源的人进入公司,给公司带来源源不断的营收。
当中层干部埋头苦想,什么时候靠能力为企业解决问题时,高层往往能另辟蹊径,从更高维度着手解决问题。
这就是为什么很多老板愿意从外面引进高层领导,而不愿意只是从内部提拔的原因了。

3.高层领导的思维方式无法复制

中层作为企业承上启下的一份子,更多是靠努力和拼搏而铸就事业,但是高层并非如此,高层相比于中层更多是方向上的确定。
这就需要中层干部要有高层干部一样的视野和胸怀,异于常人的思维方式,才能汇聚人才,整合资源,这也是大多数中层干部最稀缺的。
举个小例子:办公室里的丢了一张纸,普通员工只想到卫生问题;中层人员想的是制度执行问题;而高层则可能想到企业文化的问题。
从表面上,他们具有相同的“经验”,实则产生了不同维度的思考,因为他们的思维方式不同。

4.如何提升成为“高层领导”的能力?

1、改变思维方式
培根在《习惯论》中提到:思想决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。
思维能力决定着一个职场人审视事物的角度、方法与判断选择的结果,思维方式的错误,终将决定一个人的职场高度。
不自知则无法自我提升;不懂事,则无法洞悉职场规律与工作,工作效率难以提升。
想成为高层领导,就必须要做到两点,才能实现进步:
1、有自知之明。 对自己有足够的了解,明白自己的优势和缺点,明确能够与工作相匹配。
2、懂得洞察事物本质。






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