从“提出辞职”到“真的辞职”，这30天里，竟有这么多待遇！

可以

实践中，经常会发生用人单位为了留住核心劳动者而不同意其辞职的情况。

根据法律规定，劳动者 辞职无需用人单位同意 ，只要劳动者履行了提前三十日以书面形式通知用人单位的义务，双方的劳动合同在 预告期满之日自行解除 。

对于这个问题，我们倾向认为一般情况下是 不得反悔的 。因为辞职权属于形成权， 一经作出即发生法律效力。

当然也有两张情况是例外：

• 劳动者可以举证证明其是在 受欺诈、胁迫、乘人之危的情况 下作出的辞职行为，

• 劳动者作出辞职行为时存在 重大误解。
  

实践中存在两种观点。

一种观点认为， 劳动者提前三十日提出辞职，双方劳动合同在三十日满之日解除。在劳动合同解除之前，劳动者有权继续工作。

另一种观点认为， 《劳动合同法》规定的辞职预告期是劳动者应当履行的义务。对于用人单位而言，是一项权利，权利是可以放弃的，用人单位可以放弃要求劳动者履行预告义务的权利。因此，可以在预告期内要求劳动者提前离职。

我们更倾向于第二种观点。

但是，如果劳动者在辞职信中写明：“本人最后工作日为 三十日 满的日期”。表明劳动者对于自己劳动合同解除之日有明确的预期，则用人单位不宜提前要求其离职。

当发生劳动者在预告期内被查出患有癌症，并且请求用人单位在预告期满之日再为其办理离职手续的情况。

我们认为， 用人单位无论是出于法理还是情理，都不应该在预告期内提前为劳动者办理离职手续。 此时，用人单位应在法律的框架下最大程度地体现人文关怀。