锤炼铁的纪律、铁的作风、铁的意志、铁的素质,打造新形势下铮铮的华北铁军。 |
近日, 《中国石化报》三版头条
刊登了公司团委
《强基础 增活力 争当攻坚创效青年先锋》
典型事例, 原文如下
强基础 增活力
争当攻坚创效青年先锋
7月中旬,五普钻井分公司50878钻井队团支部在 “立足现场、创新攻关” 活动中,自制移动式钻杆卡瓦取出装置,提高了接钻杆效率。该装置配合生产和技术措施完成的DNSP3井, 刷新了大牛地气田深层煤层气水平井钻、完、建井周期最快以及煤层水平段最长等9项纪录 。
今年以来,公司团委持续开展 “队、岗”联动强“三基”专项行动 ,组织团员青年投入安全生产、创新创效等工作,在“急难险重新”任务中争当服务保障油气开发岗位能手。 5月,公司团委被集团公司团委授予“中国石化五四红旗团组织”称号。
“小成绩”发挥大作用,
提升争当岗位能手信心
“一年前,第一期团讯报道了我排查安全隐患的事情,我很受鼓舞。如今,我已经是队上的隐患排查能手了。”
6月中旬,在塔河油田施工的80126钻井队青年员工康乐说。
去年6月,公司团委在各基层团支部开展
“我当一天安全员”
等活动,并在内部公众号开设
《“团讯”每周报》栏目
,定期刊登安全生产月中成绩突出的集体和个人。康乐是第一批“上榜”的青年员工。
《“团讯”每周报》 自开设以来,一周一主题,展示基层团支部在主题教育、主题行动、安全生产、攻坚创效、小改小革等方面的经验成效, 让“小成绩”在推动“比学赶帮超”中发挥大作用 。
为进一步引导团员青年争当岗位能手,他们还探索开展
“送荣誉进家庭”“助考礼包、为梦护航”
等走访慰问活动。在“送荣誉进家庭”活动中,他们前往郑州、新乡及石家庄等地,走进获得河南省、集团公司及公司内部优秀团干部、团员等荣誉称号的员工家中,与员工家人分享喜悦,也为其他员工树立榜样。
张宏帅是40678钻井队的技术负责人,获“河南省优秀共青团员”称号。
当把荣誉证书送到张宏帅家里时,他激动地表示,今后将更加努力工作、勤奋学习,争取优质高效地完成每口井。
多形式开展“队、岗”建设,
扎根现场创先争优
“红灯常在心中亮,绿灯才能伴一生。”
7月下旬,在东胜气田施工的50846钻井队钻井二班的任一凡在班前会上提醒大家增强安全意识。
“作为安全吹哨人,要强化身边人的安全意识。”任一凡说。
今年6月以来,该队团支部持续开展 “岗位安全播报”“我为安全吹三把哨” 等安全卫士示范岗活动,时刻绷紧安全生产这根弦。
2023年以来,公司团委深化党建带团建工作,开展“队、岗”联动强“三基”专项行动,在基层团支部中开展争创 政治、安全、经营、作风“四过硬突击队” 行动;在团员青年中开展争当 安全卫士、技术能手、创效尖兵、管理先锋“四攻坚示范岗” 行动,发挥团支部和团员青年在急难险重任务、创先争优中的生力军作用。
截至目前,公司共创建了 “四过硬突击队”19支、“四攻坚示范岗”49个 ,在各自领域成为攻坚创效和助力青年成长的新平台。在争创“安全过硬突击队”过程中,公司科威特项目SP158钻井队今年5月取得了连续14年安全生产无事故的成绩,这是目前中国钻井队在科威特的最高纪录。 5月初,他们荣获“中国石化青年文明号”称号 。
扩大团建“朋友圈”,
争做建功先锋岗
“随着‘队、岗’创建工作的扩大,年轻人争一流的劲头更足了。”HB-YL202压裂队团支部书记王志强说。5月底,他们完成的大牛地气田 伊金1HF井,刷新集团公司水平井及深部煤岩层压裂排量最高、单段入井液量及砂量最多等4项纪录。
近年来,公司团委与兄弟单位团委开展 “团建共建、青建共建” 工作 。 双方基层团组织共组建了20支“联合青年突击队”,共同学习党的理论,攻克技术难题,排查安全隐患,立足岗位争先进。 截至目前,已解决施工难题50余项,刷新纪录20余项。
其中, 井下作业分公司团委 结合工区情况,分别与 华北油气分公司采气一厂、西北油田分公司完井测试管理中心、河南油田研究院 等组建压裂、降本增效等青年突击队,在攻坚创效中相互学习促进。
在新疆,
西部分公司团委
与
西北油田项目监督管理部
开展
“学党史迎‘五四’、青年建功争先锋”
主题活动,团员青年通过骨干领学、技术交流、隐患排查等活动,争做塔河油田增储上产技能先锋。
“去年以来,团员青年技能水平快速提升, 3人获国家级竞赛奖,1人获集团公司竞赛金奖,100人被评为公司‘十岗百佳’ 。”公司团委工作人员徐月娇介绍。
★ 让青年技能人才竞相涌现 ★
《中国石化报》评论 田元武
华北石油工程公司发挥团组织优势,通过开展 “队、岗”联动强“三基”专项行动、组织动员团员青年投入安全生产、创新创效等工作 ,为企业攻坚创效提供了源源不断的新鲜血液和动力。他们的经验做法值得借鉴。
能打硬仗、善打硬仗、作风过硬 的青年岗位能手竞相涌现,有助于企业培育新质生产力,实现高质量发展。团组织是培育青年岗位能手的“摇篮”。 如何发挥其组织优势,引导青年员工成长成才?
要发挥团组织的 引领力、凝聚力、战斗力 ,着力增强青年员工强技能的信心与决心。 团组织要善当“伯乐”,发现青年员工中的“千里马” ,并将其培育成技术创新、攻坚创效的生力军。
党建带团建
,是打造青年岗位能手成长的重要平台。企业要通过开展党建带团建,为青年员工成为岗位能手打造最佳平台。要
利用平台优势,将青年员工的硬作风、技术潜能挖掘出来
,以示范岗、突击队等形式,助力青年员工早日成为技术高手、创效能手、攻坚强手。
与此同时,要 强化团建共建,促使青年员工技术能力更强、作风更硬 。他山之石,可以攻玉。在培养青年岗位能手过程中,不能仅仅守着自己的“一亩三分地”,而是要眼光向外,跳出本岗位去学习其他企业技术优势、管理优势。要 通过团建共建,将其他企业的先进技术、优秀管理措施引进来、用起来 ,着力提升青年员工攻克技术难题的本领。
作者:王军、王丹、马欢
审核:曲星远
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石油工程公司人力资源统筹优化明白纸
媒 体 聚 焦
8月8日, 《中国石化报》 三版,《 强基础增活力 争当攻坚创效青年先锋 》, 作者:王军、王丹、马欢
8月6日, 《中国石化报》 一版,《 大牛地气田深层煤层气水平井施工创多项纪录 》, 作者:王军、崔堂波、于占淼
8月6日, 《中国石化报》 二版,《 华北石油工程五普钻井刷新5项单井纪录 》, 作者:王丹、王中亮
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