【析案】协商离职后发现怀孕了还可以要公司赔偿吗？

2011年6月1日，韦小妹入职天下美公司，工作岗位为操作工。

2018年3月5日，双方签订《解除劳动合同协议书》，主要内容为：1、自2018年3月1日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、韦小妹工资结算至离职之日，支付时间为公司正常发放工资时间；3、公司在韦小妹办理完工作移交手续后十日内一次性支付韦小妹经济补偿金26408.51元（税前）；4、公司为韦小妹缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金至2018年3月31日止；5、公司与韦小妹之间不再存在其他任何劳动争议。

公司与韦小妹均确认上述协议内容已全部履行完毕。

2018年3月14日，韦小妹通过检查确诊2018年1月底已怀孕。

2018年10月12日，韦小妹申请劳动仲裁，认为其在怀孕期间，公司解除劳动合同属违法解除，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及孕产期、哺乳期的相关待遇，仲裁委驳回韦小妹的全部仲裁请求。

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韦小妹不服该仲裁裁决，于2019年1月9日起诉至法院。要求法院判决：1、依法判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金26408元；2、依法判决公司支付韦小妹孕期工资、保险45000元；3、依法判决公司支付韦小妹三期工资30000元；4、依法判决公司为韦小妹补缴2018年4月至2019年3月期间的社会保险。

同理，韦小妹主张的孕产期、哺乳期的相关待遇，应是以双方存在劳动关系为前提，但双方于2018年3月5日确认劳动关系已于2018年3月1日解除，韦小妹的上述相关待遇主张，缺乏事实基础，于法无据，本院不予支持。

综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：

驳回韦小妹的全部诉讼请求。

案号：(2019)皖0123民初399号