“海潮效应”是什么？丨舆论知识点

海潮效应，是指海水因天体的引力而涌起，引力大则出现大潮，引力小则出现小潮，引力过弱则无潮。

依据这一效应，国家需要加大对人才的宣传力度，形成尊重知识、尊重人才的良好风气。对于一个城市或单位来说，要通过调节对人才的待遇，以达到人才的合理配置，从而加大城市或单位对人才的吸引力。

比如去年二线城市都认识到有人才的城市才有未来，于是武汉喊出支持百万大学生留汉创业就业；长沙提出五年吸引100万人才；西安也提出“五年投入38亿，引才育才100万”的目标……户口、房子和现金补贴都成为了二线城市“抢人”的重头戏，除了对毕业生，重点人才补助方面更是不惜重金，杭州、南京以及无锡，对于顶尖人才和团队的自主更是高达亿元。

除了二线城市，现在很多知名企业都提出以“待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人”的人力资源管理理念。

在人力资源管理中，如何设计激励模式是重大的课题。随着信息流动量加大和逐步建立社会化的健全的人才市场，人才流动靠行政手段是行不通的，而且资方往往会陷入法律纠纷。

因此，必须要建立靠薪酬来配置企业人力资源的激励机制，特别是要考虑对人才的激励力度，形成“海潮效应”。激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。