情商在职场中对于个人发展影响的重要性，比想象中要多的多。
在解决具体案例的过程中，每次看到人很优秀，但是都栽到情商的坑里面，让人无比的叹息，每次一开始叹息，就忍不住要拍大腿。
在一大部分人的印象中，个人业务能力和技能水平应该更重要一些，情商比较虚，应该次要一些，而实际上，在大部分制度并不完美的公司中，两者恰恰相反。
在实际职场竞争过程中，业务能力和技能水平更为基础，就好比考试考60分，因为考试题目中有很多基础题目，所以相对会比较容易。
情商水平就好比要从六十分再考到八九十分，因为除了基础题目，还有一部分进阶甚至高阶题目是用来拉开差距的，难度相对会比较高。这些题目虽然量少，分数少，但难度高，在竞争的过程中更能显出来价值。
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在情商之外，还有一项尤为关键的内容就是认知的提升，不是单纯理论认知，而是理论与实践相结合的高效认知提升。
比如要不要考研，这让我想到了一则新闻。
中国最具有代表性的桥梁建筑，目前恐怕就数港澳珠跨海大桥了，全长55公里。
为什么要造桥，当然是为了连接经济带，提升经济带的效率，也就是说提升珠海、澳门、香港、深圳、广州等经济带的效率。
原来从拱北到香港，乘船需要花费一个多小时，走陆路至少要花三个小时，建成跨海大桥可以把时间缩短至半个小时，按陆路的计算办法，是省了两个半小时（海路因为不能随时出发，要等船，故不用）。
但是花费了多少钱来造这个桥呢？超过一千亿，也就是说用超过一千亿的钱，来解决提升节约两个半小时时间的效率问题。
可见效率价值的意义所在。
要不要考研的本质，也是个效率的问题。
比如自己要进市级纪委部门，那肯定要考，而且还得是好学校，最好TOP5的学校。但是如果对于自己未来的发展预期到互联网类的公司，那么因为机会的因素相对更大，就不要考了，准备好，抓住机会，在实践中可以发展的更好，还省时间。如果只能考到普通的学校，那最好不要读，市场价值认可度不高，花超过两年的时间根本不划算。
从规划或者预期中，看行业、岗位、个人基础的综合对应需求，来决定自己的行为，这样才算更高效。
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有人肯定要问了，问题出来了肯定要解决的，赶紧说怎么办？
今天我们提供一个已经被验证过的、行之有效的办法。
看过历史的人都知道，虽然在今天中国已经成为世界经济第二大经济体，外汇储备超过三万亿美元，工业技术实力突飞猛进，全民奔小康，但是上个世纪八十年代初，国内可是一穷二白。
国际形势上，在朝鲜打过抗美援朝，在边境线打过对越南的自卫反击战，还在西藏边境边印度赶出边界，美国和苏联对中国各种不怀好意。
在国内经历过了思想意识斗争的极端化文革，又挨饿了好多年，刚刚开始改革开放。
事实证明了，虽然内忧外患问题多多，但是解决了问题的根子是从发展经济开始的。
在职场也一样，虽然问题多多，看起来每一项都需要努力打磨技能，勤奋的实践，可以解决，但是要从根子上解决众多问题，最高效的还是以快速赚钱、快速晋升为重点。
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之前我有提过一个问题，到底是高情商导致一个人更会赚钱，还是一个人会赚钱而导致情商偏高。
其实我见过好些高情商的人不太会赚钱，很多时候看到的会赚钱的高情商的人，只是从结果推论原因。
但是我也见过好些情商不高的人，特别是我一些创业的朋友，通过在市场中跟客户沟通，通过在市场中打磨，越来越能站在客户的角度看问题，围绕客户转，懂得顺应市场规则和规律，懂的提升客户体验，最后情商越来越高。
赚钱造就了市场认可的价值，而市场认可的价值造就了个人技能的打磨，个人认知的提升。
职场是社会财富转移这个大系统中的最最基础的一个点，当然也适用财富流通和转移的规则和规律。
搞懂个人职业发展中晋升环节的游戏规则，打磨出来对应的技能，因为职场很多时候可以不用拼资本和重大资源，就可以快速跨越职场阶层，自主并独立，赢得尊重。
2017年最后一期
普通会
员招募，因精力有限，限定名额15个，目前剩余8个名额，800元/年，年费制
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1 职场个人发展受限往往不是因为个人不够聪明，机会很少，而是认知和经验有限的情况下，不可避免在职场中掉坑。
很多人都容易轻视这些坑，但是经历过的人都深有体会，职场坑需要半年、一年跳出来很正常，有的需要两年、三年才能跳出来。
每次解决问题，我其实都想说不要在问题解决不掉了才来找我，因为这个时候已经入坑很深。
2 职场的迷茫解惑，既需要具备大系统、经验丰富的人来指导，又需要根据个人实际情况来进行精准的分析。
从员工的角度和经营公司者的角度从来都相差很大，一个是局部的角度，另外一个是全局的角度。
3 真的职场前期，工资年涨30%左右很正常。
4 职场晋升有套路。
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