如果你已经入职超过3年,依旧没有职级的提升,和薪资上的变化,那么之后也注定不会有太大发展。
因为一个公司若是对一名员工足够重视,那么3年时间早该对其进行提拔了,不会拖到人近中年的这个时间点,仍未对其有所表示。
如果你本身追求的就是安逸,则另当别论。但如果你还想实现职场上的发展,建议尽早做出行动。
一旦错过了3~5年的跳槽黄金期,很容易受惯性影响,及年龄、家庭的压力,不敢轻易变动,成为平庸的存在。
和前公司一名同事聊天时,偶然了解到,在这家公司已经工作快7年,最近好不容易争取到1k的涨薪。
结果无意中发现,比自己晚进公司的这些应届生,工资竟是自己的两倍,当时的她备受打击,感觉自己“真心错付”。
但其实,薪资倒挂的情况在很多地方都存在。
因为市场上的人才价格在不断发生变化,不提高招聘标准,很难吸引进合适的人才。但同时,给老员工同步涨薪,则“牵一发而动全身”,往往成本巨大。
因此,企业常常会存在老员工的薪资待遇比不上新员工的情况。而且入职时间越久,被倒挂的情况就越严重。
所以一旦发现,自己工作多年早已卡在瓶颈,升职涨薪无望,还被新人的薪资严重倒挂,最好及时做出行动,去为自己后面的职场之路另作规划。
总之,跳槽没有固定的时间表,只有最适合你的选择。
当然,在决定离职之前,确保有新的工作机会或明确的职业计划,这点很重要。只有做好充分准备,尽早筹谋,才能在跳槽中取得成功。