发送： 干货 ，送“混好职场的108个小妙招 ”

发送： 交个朋友 ，添加赢姐个人微信

职场中，每个人都渴望被领导当成心腹对待。 因为这意味着更快的成长、更多的晋升机会，于个人而言是一种幸运。

然而，怎么判断领导有没有把你当心腹呢？

不用复杂的手段，也不用听他怎么说，只要观察以下这四件事，就能验出真假。

01

求他办事，看他帮不帮

职场中，我们难免会有遇上难处、自己没办法解决的时候。

可能是工作上需要领导动用资源帮你，比如你看中了某些机会，希望领导帮你争取争取。 这时候，求到领导的头上，看领导会不会帮你。

心腹和普通下属的区别就在于，心腹的事，领导会优先考虑，因为他知道你是自己人，彼此利益是捆绑在一起的。

而如果你总是遇到难题找领导求助时，领导各种找借口推脱，或者走个过场敷衍，那么很明显他没把你当自己人。

02

出了问题，看他护不护

在单位里，出错在所难免。有时候一个错误可能牵连到多个部门，甚至影响到整体业绩。

在这种关键时刻，你要看领导的态度和行为。他是顶在前头保护你呢？还是冷眼旁观？或者甚至把你当替罪羊？

如果你在出了问题时，领导第一时间为你辩护，替你承担责任，那么他很可能是把你当成了心腹， 因为他把你当自己人，护你就是护自己。

而如果他在出事之后推卸责任、甚至让你背黑锅， 那么无论他平时对你多么亲近，恐怕也只是表面关系，内心并未真正把你当成心腹。

03

有好处，看他推不推荐

在职场中，机会往往是有限的， 当好处来临时，领导会把机会留给谁，可以看出他对谁更偏爱。

如果你是心腹，领导会在机会来临时优先考虑，甚至主动推荐，给你争取更多的好处。 因为在领导看来，心腹是自己人，提拔心腹等于提拔自己人。

而如果每当有晋升或项目推荐机会时，领导从未考虑你，反而选择了别人，那可能说明他并未把你放在“心腹”的位置上。

跟着这样的领导，可能很难混出头。

04

家里有事，看他关不关心

如果你的领导把你当心腹，那么不仅在工作上会为你提供帮助和支持，在个人生活中也会愿意为你解决问题。

比如动用人脉资源帮助你，帮助你渡过难关。因为他真正看重的，是你这个人，而不仅仅是工作关系。所以在工作之余，也会对你多有关心。

而如果领导除了你的工作表现，对你的其他事一概不关心，那么很可能他只把你当个能干事的人，跟你的关系仅限于工作关系。

这种情况，就绝对不是拿你当心腹了。