员工“临时帮忙”≠“打两份工”

公司通知员工 兼职空缺岗位

员工拒绝后

公司将其开除

这合法吗？

和鹏法君一起来看看这个案例吧！

2022年10月，石某入职深圳A公司，双方签订一年期劳动合同，合同载明工作岗位为货品管理员。2023年3月，一名自媒体账号运营人员因离职，造成岗位空缺，A公司要求石某兼职该项工作，石某拒绝后，A公司与其协商称正在招聘人员，请其“临时帮忙”一段时间。同年5月，A公司要求石某正式兼职账号运营工作，石某再次拒绝。三日后，A公司以“石某不服从公司合理工作安排，严重违反用人单位的规章制度”为由，解除双方劳动合同。期间，石某一直正常履行其货品管理员的职责。

劳动合同解除后，石某申请劳动仲裁，主张A公司支付违法解除劳动合同赔偿金及律师代理费，劳动仲裁机构支持了石某。A公司不服仲裁结果，将石某诉至法院，认为石某已“实际履行”账号运营工作职责两个月，可以默认石某接受新的工作岗位安排。

本案系劳动争议纠纷。

首先 ，双方在劳动合同中确定石某的工作岗位为货品管理员，A公司安排石某进行账号运营工作，超出了合同约定的工作职责范围。 其次 ，A公司在石某原岗位基础上增加了另一岗位的工作内容，实际上会对石某的薪酬待遇产生间接影响，加重劳动者负担，石某明确对工作内容变更提出异议，且其处理账号运营工作时间仅两个月，与“临时帮忙”的说法能够相互印证，故不能以石某处理过相关工作即认定双方已协商一致。关于A公司称已与石某就新的工作岗位安排及职责范围协商一致的主张，缺乏充分证据证明。 最后 ，A公司确认石某工作期间正常履行其货品管理员岗位职责，仅单次拒绝非本职工作的临时安排，故石某的行为未达到“严重违反用人单位的规章制度”的程度。因此A公司解除双方劳动合同，缺乏事实及法律依据，属违法解除。

综上，法院判决A公司向石某支付违法解除劳动合同赔偿金。该判决已生效。

劳动合同属于继续性合同，在实际履行过程中，由于劳动者自身条件的变化或者企业基于生产经营的需要，变更劳动合同内容的情况时有发生。变更劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，原则上应当以书面形式进行，也可以进行口头协商，但用人单位仍需对“经口头协商一致”承担举证责任。司法实践中，对于“经口头协商一致”、“劳动者对变更内容知悉且认可”的认定，可根据劳动内容变更后劳动者的表现、实际履行周期等进行综合判断。结合本案案情，A公司仅以“实际履行”倒推石某认可变更岗位工作职责，应认定尚未尽到充分举证责任。

鹏法君提醒，变更劳动合同的前提是双方协商一致，对于公司超出劳动合同约定范围且不合理的工作安排，劳动者有权拒绝；如果公司因此解除劳动合同或给予处罚，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。同时，公司应规范劳动合同管理，确保合同内容符合法律法规的要求，及时修订不合规的条款，尊重并维护劳动者的合法权益。对于加班、调岗、调薪等可能引发争议的条款应提前向劳动者作出说明，达成一致，并在合同中作出明确约定。