老板升了一个没能力的员工做主管，表示她能力差，干活不行，做主管刚好，其他有能力的做员工多干点，结果员工都提了离职

综合管理部主管离职之后，很多员工都开始竞聘，想拿下这个职位。今天看到了竞聘结果之后，公司发生了最大的躁动，老板不得不亲自出来解释，可是解释之后，员工都在嘀咕，按照老板的逻辑，我们大家都不用干活了。为什么会有这样的逻辑呢，我仔细说一下前因后果大家就明白了。

按照我们公司的逻辑，想要升主管，必须入职满3年，并且拿过一次优秀员工。说巧不巧，综合管理部总共就6个人，除了主管，还有人事专员，行政专员，招聘专员，培训专员.以前的老主管为了公平，优秀员工满足条件的人轮着拿，结果部门所有人都拿过，而且部门所有人都在公司超过3年。

本来，在大家看来，招聘专员是最没有希望的。因为她两年前生小孩，待产假，产假，哺乳假休了小半年，回来之后，还天天叫自己精力不够，让主管给她减少工作量。没办法，本来她的工作，很多都交给人事了，人事除了核对考勤，核算工资，整理员工合同等一大堆事情，还要帮她招人。而她除了在网上发发招聘信息，有简历投过来约一下面试，其他什么都不干了，可以说就每天在电脑前面躺着。