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本文主要讲 PIP跑路的事情，具体跳槽面试经过等以后有空再写一贴总结。

Background:

公司情况：

养老厂毒组烙印窝，钱少活多活烂，oncall 重没前景，升职慢，除了能办 perm 之外一无是处。没有像亚麻正式的 Pivot + PIP 流程，但是一直有silent layoff。

个人信息：

低级别 IC，h1-b 没 140。双码无孩没经济压力。精通美国移民身份转换 + PIP应对手段（爱读亚麻伤痕文学）。

很幸运以前见过老板中的天花板，给情绪支持 + 升职/mentor帮助，帮我找我最感兴趣的 project 干，永远关心能不能帮我 be happy and be successful，夸夸系人格，顺境带我飞，困境捞我走。

老板状况：

三姐，很无能根本指挥不动组员。

老板手下除了我都是烙印，当然我是有预警的，刷题一直没停，只是 perm 还在办而且组里大哥人很好，带我干活也能学到东西，所以我还是犹豫要不要跑。

老板搞我以及我跑路的流程：

今年Reorg 之前我是 top performer，跟前老板关系还可以，deliver 绝对排在组里前列，tech lead 经常给我发小的 bonus夸我干得好。

reorg 后不幸被分到三姐手下，立马开始带上痛苦面具。

她除了会给我分垃圾活之外，就是催问活什么时候干好，别的一律不管。

我如果有任何的疑问或者 blocker 想问她，她都是打太极。

比如我跟她讲隔壁组不停改需求严重拖累我们的进度，她就会说 建议要学会适应现状 （还把这一条写进了 performance review里我真的是艹她NN），或者假装很 nice，比如嘴上总是说will send u a doc later/ feel free to ask for help 之类的屁话， 但是实际上的帮助为0 。

日子就这么熬着过了几个月，直到我在大哥的领导下按时按质量deliver 一个大的 project，接下来的 1-1 上她居然只字不提我的功劳或者成果，反而还开始吹毛求疵，给我抓无中生有的毛病。

比如 story points 给的太多，又或者是隔壁组的 test 因为同事写的 feature 挂了，她想丢给我修，我 push back了是有罪。

最搞笑的是后来我写的 feature customer 有问题要问，她也还是找我。

这个时候我感觉到有90%的可能，我危险了。

那几天我整个人精神上也很萎靡，身体上也产生了躯体化反应，包括但不限于心跳加速，脖子僵硬，入睡困难，感觉做什么都没办法开心，每天就木木地刷短视频，还有就是总是想流泪。

我立刻找到能开 FMLA 的心理医生，开始预约心理咨询服务。

一般的医生都是要先见一两次才能开 notes的，所以一定要早找。

随后一周内，她把坏话用邮件发给了我，里面提到 didn't meet expectation，我就反应过来她100%想要搞我，这个组没办法待下去了。

就算她不是想把我赶走，那么接下来的 performance review 和 rewards cycle 都不会有我好果子吃。

接下来我跟大哥 1:1 聊项目的时候，聊完正事，大哥主动跟我说老板问他我的事，大哥觉得我 performance 非常好，他很满意，对我说了很多支持的话，还说如果老板想PIP搞我，他会帮我在Skip面前保我。

我很感动，很感恩有好的大哥愿意站出来保护我，不过命运总不能掌控在别人的手里，跑路还是势在必行的。

于是我开启全力摸鱼模式，干活是bare minimum，其他时间全部拿来准备面试和放松舒缓心情。

期间我借鉴了天竺人的精髓话术，她要问我活就是还在干，能不能干出来就是另一回事了。

另外她还给我看了明年组里的 roadmap，唯一有Impact，能在面试回答 introduce your project 这个问题的好活被别的组抢走了，剩下的全部是 migration, refactor, tooling, library upgrade 之类的烂活。

随后一直在面试，一个月之后，我如梦似幻般地收到大包，更好的厂，加薪40%+，组里方向也是最前沿的 ML Infra，Oncall 变轻，tech stack 更感兴趣，组里也有不少国人。

过完年就要开始新生活了。

FMLA我最后是没有开， 因为上岸的速度有点快 ，就不麻烦医生填表了。

我的经验：

1. 永远开心健康家人第一，别的都是虚的 。performance 跟干活没有关系，老板说你行你就行不行也行，说不行就不行行也不行。我犯了一个错，以往过生日那一周都会请 PTO 庆祝，但是今年为了赶那个 B 项目的进度，我没请，现在回想很后悔。为老板加的班 20年后没人会记住，公司离了谁都能转。老板人好给钱多，我多干点活事心甘情愿。老板SB搞我，那就别怪我摸鱼跑路。 2. Be alerted。 发现情况不对，立马投简历 。我的策略是老板让我生气一次，我就投20份简历出去。 3. Be prepared。我 lc 刷题1000+ 从没有停过，地里积分也常年维持可以看面经的水平， 随时可以接面试跑路 。 4. 利用好法律武器。 FMLA 是美国法律赋予给打工人的合法权利 ，只要入职满 1 年，找好医生开假条，就可以休息 12 个星期，期间只有 massive layoff 可以 terminate，非常适合 visa holder 用来修养放松或者找工作。 5. 眼光放宽阔一点，尽量多找一些出路， 不要一条路走到死 。我之前就是只想弄 perm，所以一直在熬，现在发现还不如花个 6 - 12个月水论文冲NIW，甚至贷款开店弄 EB5 我都觉得很有希望。送给大家一句（我从《十日终焉》里学来的）话： 天地本宽，而鄙者自隘 。尽可能地把路走宽，找到更多的的可能性，不要在一棵树上吊死。以前我觉得拿不到 perm，没办法留在美国可能就是人生的终结，现在想想和开心健康比起来完全是不值一提。 6. 少内耗。不要担心两小时和八公里外的事情。 人生有无限可能，永远不要放弃 。Hope is a good thing。永远相信美好的事情即将发生。此处推荐经典电影《肖申克的救赎》。多学习积极心理学。面试挂了是缘分没到，更好的在后面等着你呢。 7. 寻求家人支持和专业帮助 。刚开始那两周我状态真的很烂，身体上不舒服，精神上萎靡低落。跟心理医生聊天也是从头哭到尾。但是慢慢地随着时间的推移，咨询的帮助和面试的进展，我也逐渐平静下来，摆脱内耗。