高素质法院队伍建设，离不开优良司法作风和精湛审判技能的传承。上海二中院始终将“传帮带”作为提升干警政治素养和业务能力的重要抓手，从2005年推出“一对一”青年法官导师制度，到2014年创办“法官学者论坛·导师讲堂”，再到2019年选任首批审判团队负责人……一系列的举措化作推动法院高质量发展的不竭动力。
值此建院30周年之际，我们特别策划
「至正薪火」
专栏，展现一代代二中人继往开来、砥砺前行的师徒故事。首期，让我们一起走近立案庭副庭长王国侠和她的法官助理刘宇星。
2024年3月底，我这个法院“萌新”结束了研究室大半年的轮岗，一头扎进了立案庭。刚到新岗位，我的心里十分忐忑，像一个“麻瓜”闯进了陌生的“魔法世界”，很多工作都不懂。幸运的是，我碰上了刚从宝山法院调任二中院立案庭副庭长的带教法官——王国侠，她曾获全国优秀法官、全国法院先进个人等荣誉，不仅专业能力超强，实际相处起来也十分平易近人。后来我惊喜地发现，我们两个人竟然都是处女座。都说处女座的人追求完美、做事严谨，这一下，莫名就拉进了两个人的距离，缘分的齿轮也开始转动。
师父的办公室不大，却整洁得让人眼前一亮。办公柜里的书和文件都摆放得整整齐齐，工作再忙，桌上的东西也不杂乱。后来我才知道，她每周一早上都有雷打不动的“清洁仪式”，会仔细打扫办公室内的每一个角落，以最整洁的状态开启新一周的工作，典型处女座的习惯。
虽然我在办公整洁方面和师父有所不同，但也有着处女座的“小执着”，热衷于搜罗各种办公小工具：调节高度的电脑支架、人体工学椅、鼠标垫护腕、桌面收纳柜、桌下置物架……我还被师父调侃，说每一件小工具都是我追求办公幸福度的“勋章”。
来到立案庭，我们面临着一个重大课题：如何立足中级法院职能定位推进多元解纷工作，让矛盾纠纷在前端化解。作为一名新人，我对相关情况知之甚少，光是记住院内100多位特邀调解员的名字、所在单位和调解专长就得花不少时间。而师父，也正面临着身份转变带来的考验。以往她习惯于在田间地头直面矛盾、化解冲突、普法宣传、参与无讼村居建设，但现在，她需要思考如何探索具有中级法院特色的多元解纷路径。不过，处女座的严谨和追求完美，让我们没有丝毫退缩。
一有空，我就会打开院内调解资源库，了解各个特邀调解员的基本情况，一段时间后，我对他们擅长的专业领域、调解风格及经典案例都已“心中有数”，有了具体的“画像”，沟通也因此变得顺畅。师父则在梳理以往我院诉调对接工作的基础上，将更多精力用于深入思考“枫桥经验”在各级法院司法实践中的异同。她逐渐认识到，提升多元解纷主体的解纷能力是推动多元解纷的关键。
于是，师父开始分层推进诉调对接工作：一方面，她通过加强调解业务指导，促进分流化解诉至法院的矛盾纠纷。调解员碰到拿不准的案子，都来跟她商量请教，大大提升了调解成功率。师父还牵头开展调解员专项培训，通过固定调解协议模板、制定《调解自动履行操作指引及拒不履行后果告知书》等方式，规范调解流程，确保调解案件真正“案结事了”。
