作者 | 索小姐 编辑 | 职伴君
来源 | 索小姐话职场（ID：
chasecareer）
五年HR从业经历，我们来说说企业发工资的那点事。
我们把企业发薪时点分几类：当月发薪、次月1-9号发薪、次月10-15号发薪、20号后发薪。
劳动法规定薪酬递延发放不得超过一个月，所以正常企业都会在次月30号前完成发薪。
影响发薪日期的因素主要有
考勤统计时间
、是否当月发绩效奖金、留人递延等
。
下面我们按类型分析：
1
当月发薪
事业单位和一些老国企偏多，这类企业通常对考勤出勤考核不严格，薪酬激励波动较小或年终一笔发放激励奖金。
通常来说，企业的月基本工资计算公式为 基本工资/22*出勤天数，22是工作日天数，所以工资的计算是根据出勤天数来的，能够当月发放说明企业对考勤管理不是特别严格，默认员工出勤。
且绩效工资不会在当月发放，因为每月统计员工绩效完成情况是要时间的。凡事都有特例，有一家国有券商就是当月发薪，次月根据考勤情况扣回缺勤多发，但这类比较少。
我有个朋友入职一家国企7月14号入职的，拿了全月的工资，次月没有根据缺勤扣回。
2
次月1-7号发薪
这类企业在大型国企、外企中占比很高，且通常为市场化程度较高的企业。递延到次月，是因为需要一定时间统计考勤情况。
有人说，为什么不能用办公系统根据打卡情况直接算出出勤时间发工资呢？
不能直接统计考勤的原因有这么几个：
1）
在10000人以上大型企业中，多数企业有区域分公司和事业部，管理权限和人事权限会下放到区域公司和事业部，所以无法通过OA直接统计全公司的考勤统计，需要事业部和分公司上报人员入离职、奖金和补贴增减等异动情况。
我前家公司就是这类情况，总部人力在每个月2-4号开始向事业部收集人事异动，5号统计好，跑完薪酬报表，请人力资源部总经理和公司总裁签字审批后，6号交给代发银行，7号前发薪。
2）
员工不是每天都会准时打卡的，特别是销售类部门外勤较多，员工的外出申请提交不及时或者忘记打卡，多数企业不至于为这些事情扣减员工工资。
所以他们会规定次月3号前，公司把考勤统计出来，员工根据统计表把漏签的提交申请补签上去，算全勤。这也会耽误统计时间。
3）
次月10-15号发薪
也有许多港企、外企、大型国有银行、销售导向的企业采用这个时间段发薪，薪酬激励较为市场化，有些大型银行采用每月发部分绩效奖金的形式，所以对上月的业绩进行归集统计，算薪时间较长，10-15日有充足的时间。
遇到节假日，一般会在15节假日前的工作日发薪。也有些企业采用两笔支付的，10号前发基本工资，30号前发本月绩效奖金的形式。
4）
20号以后发薪
这类企业相对较少，有无利息侵占员工现金时间价值的嫌疑。主要动机是采用递延工资的形式增加员工的离职成本，降低人员流动性。
这种发薪时段对信用卡、贷款的还款带来的现金流压力较大。
关于薪酬递延，采用奖金递延的企业较多，一般一笔大的奖金采用334的比例三年发放，降低人员流动性，这种激励政策主要针对核心岗员工、信托投行年终奖。
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