运维 ——“越老越吃香”？

运维岗位不像其它岗位，如研发工程师、测试工程师等，有非常明确的职责定位及职业规划，比较有职业认同感与成就感；

而运维工作可能给人的感觉是哪方面都了解一些，但又都比上专职工程师更精通、感觉平时被关注度比较低（除非线上出现故障），慢慢的大家就会迷惘，对职业发展产生困惑,为什么会有这种现象呢？

除了职业本身特点外，主要还是因为对运维了解不深入、做得不深入导致；其实这个问题其它岗位也会出现，但我发现运维更典型，更容易出现这个问题；

针对这个问题我谈一下业务运维的现状及发展前景（也在思考中，可能不太深入全面，也请大家斧正补充）

初级运维现状

1、处于刚起步的初级阶段，各大公司有此专职，但重视或重要程度不高，可替代性强；

小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作，没有专职，也不可能做得深入。

2、技术层次比较低；

主要处于技术探索、积累阶段，没有型成体系化的理念、技术。

3、体力劳动偏大；

这个问题主要与第二点有关系，很多事情还是依靠人力进行，没有完成好的提练，对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法，在此说明一下，大规模集群与运维工作是息息相关的如果只是百十来台机器，那就没有运维太大的生存空间了。

中级运维现状

1、年龄较大，很多人因为基础知识体系不够，所以需要走很多弯路才能到中级水平；

中级运维基本上活跃在中小型公司的一线，能独立处理一些小问题，但是没法独自解决大的项目难题，给出完整的解决方案。

2、技术掌握不够全面和深入

大多数中级运维对于很多运维产品都仅仅局限于安装部署，无法处理实际的问题。

3、迷茫；

因为这个时候属于半瓶水晃荡的阶段，基础知识体系不好，所以学起来费劲，大多数知识点都只会皮毛，觉得自己啥都会但是无法找到合适的机会，遇到问题也无法独当一面。