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运维 ——“越老越吃香”?

运维进阶部落  · 公众号  ·  · 2024-03-05 16:00

正文

运维岗位不像其它岗位,如研发工程师、测试工程师等,有非常明确的职责定位及职业规划,比较有职业认同感与成就感;

而运维工作可能给人的感觉是哪方面都了解一些,但又都比上专职工程师更精通、感觉平时被关注度比较低(除非线上出现故障),慢慢的大家就会迷惘,对职业发展产生困惑,为什么会有这种现象呢?

除了职业本身特点外,主要还是因为对运维了解不深入、做得不深入导致;其实这个问题其它岗位也会出现,但我发现运维更典型,更容易出现这个问题;

针对这个问题我谈一下业务运维的现状及发展前景(也在思考中,可能不太深入全面,也请大家斧正补充)


初级运维现状

1、处于刚起步的初级阶段,各大公司有此专职,但重视或重要程度不高,可替代性强;

小公司更多是由其它岗位来兼顾做这一块工作,没有专职,也不可能做得深入。

2、技术层次比较低;

主要处于技术探索、积累阶段,没有型成体系化的理念、技术。

3、体力劳动偏大;

这个问题主要与第二点有关系,很多事情还是依靠人力进行,没有完成好的提练,对于大规模集群没有成熟的自动化管理方法,在此说明一下,大规模集群与运维工作是息息相关的如果只是百十来台机器,那就没有运维太大的生存空间了。


中级运维现状

1、年龄较大,很多人因为基础知识体系不够,所以需要走很多弯路才能到中级水平;

中级运维基本上活跃在中小型公司的一线,能独立处理一些小问题,但是没法独自解决大的项目难题,给出完整的解决方案。

2、技术掌握不够全面和深入

大多数中级运维对于很多运维产品都仅仅局限于安装部署,无法处理实际的问题。

3、迷茫;

因为这个时候属于半瓶水晃荡的阶段,基础知识体系不好,所以学起来费劲,大多数知识点都只会皮毛,觉得自己啥都会但是无法找到合适的机会,遇到问题也无法独当一面。

高级/资深运维现状







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