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友情提醒：
好消息！6月起，你工资卡里或将多一笔钱！
本月你的工资
或将多三笔钱！
我国劳动法有明确规定，工作日超时加班工资不低于
1.5倍
、休息日加班工资不低于
2倍
、法定节假日加班
工资
不低于
3倍
。
6月8日至6月10日，放假共3天，一些小伙伴因为工作性质关系，端午节期间仍坚守在岗位上，那么，加班费你会算吗？
6月10日（端午节）是法定节假日，用人单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。
6月8日、6月9日是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。
■ 加班工资计算方式
需要注意的是，加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班，必须依法安排补休或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。
■ 加班工资日历
福利待遇中，除了标配的五险一金，
过节费
也成为应聘者关心的“加分项”。
目前，不少公司员工福利健全，逢年过节都给员工发放
过节费
，有需要发过节费的企业要注意在工资核算中加上这笔钱。
国家法律不干涉过节费发放，完全由用人单位自己决定是否发放。
根据劳动法的规定，法定节假日休息的，用人单位依法支付工资即可，同时单位可以根据自身情况决定是否在节假日给员工发放过节福利。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。
单位在节假日发放给劳动者的过节费属于津贴和补助，
应该纳入工资总额，在税前扣除。
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
单位不向员工提供“工资条”，
属于违法行为
！小小一张工资条，包含了诸多劳动权益，
一定要注意隐藏在工资条中的6大风险！
工资条的时间
可以体现
公司的工资是否按劳动合同规定的时间发放。
《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
如果时间上拖欠工资，员工可以以此为证据向劳动监察部门举报，所以，
工资条需要仔细查看时间。
要注意工资条上面的工资总额，是否按劳动合同签订的数额
足额发放
。
除了五险一金个人承担部分和个人所得税，其他项目非特殊情况不得扣除。
降低基本工资属于劳动合同的变更，双方需要协商一致，用人单位不能单方面随意更改。
公司支付的应发工资是
不能低于当地最低工资标准
的。
大多数情况下，最低工资是
包括五险一金
的。但各地区政策是不同的，比如
北京、上海的最低工资标准就并不包括个人缴纳的“五险一金”。
最低工资
不包括加班费及其他法定福利待遇
。
用人单位支付给劳动者的最低工资，应当剔除
加班工资
；劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等
特殊工作环境、条件下的津贴
；以及其他
法定
的劳动者的
福利待遇
。
需要注意五险一金
是否足额
在员工工资中
扣除
，是否
按当地标准进行缴纳
。
用人单位需要按照国家规定的方式代扣个税，现行的
个人所得税费用扣除标准为5000元/月。
每个月的工资条，单位都应当妥善保存。在很多劳动争议中，
工资条是重要的仲裁证据之一。
随着气温越来越高，这笔钱也要到账了！本月起，大家可以领高温津贴啦！连发几个月！
■ 什么是高温津贴?
根据《防暑降温措施管理办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
■ 哪些人可以领高温津贴？
只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
注意，饮料不能充抵高温津贴！
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，如果最高气温超过了40℃应该停止室外露天工作，并且不能扣减工资。同时，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。
高温津贴是国家规定的津补贴项目，不是单位福利。高温津贴的性质属于工资。支付高温津贴是用人单位的法定义务。
如果用人单位在发放高温津贴上违规，有关部门会要求用人单位及时改正。
■ 高温津贴如何发？
1.用人单位选择按月发放高温津贴的
高温津贴发放时间：6月、7月、8月、9月（共4个月）
从事室外作业和高温作业的劳动者高温津贴标准每人每月不低于300元；室内非高温作业的劳动者每人每月不低于200元（各个城市有所不同，具体以当地为准）。
2.用人单位选择按照劳动者实际从事高温作业的天数计发高温津贴的
全年当中凡安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当按照每人每天不低于20元的标准向劳动者发放高温津贴。其中，非全日制用工的，用人单位应当按照每人每小时不低于3元的标准向劳动者发放高温津贴。
3.用人单位应通过内部民主决策程序，自主选择高温津贴计发方式并确定具体标准
其中，企业可以通过与职工开展集体协商签订集体合同或将高温津贴制度提交职工（代表）大会讨论通过等民主程序确定高温津贴计发方式和具体标准。
■ 单位不发高温津贴怎么办？
如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。
此外，劳动者可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。
■ 发高温津贴后能降低工资？
最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
■ 因高温停止作业，扣工资？
《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
来源：综合
人社部网站、中国政府网、河南日报、中原网
等
编辑：罗莎
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