【招聘技巧】如何落地—开工后面临的大量招聘需求？

初八开工大吉！有的人昨天就上班了（比如我），有的人今天上班，有的人过完十五上班，还有人竟然赶在周一的正月十八才上班，还还还有人从未放假一直在上班…… 你，上班了吗？

上班后的第一天，随着用人部门对来年业务目标的确定，大批的人员需求向我们招聘团队袭来，似乎一切业务目标的达成，都是建立在按时保质招聘到人才的前提下。

面对雪花般的招聘需求，你招还是不招？招聘需求该如何落地？

用人部门通过线上提交招聘需求申请，明确增补的职位名称、需求人数、期望到岗时间、岗位要求和申请的理由，经过用人部门主管、分管领导、HRD等相关职责审批，确保需求的合理性。

招聘团队统筹梳理各部门招聘需求，发布招聘职位到招聘渠道，保障每个需求的落地执行。

HRM可以统一查看所有部门的需求达成进度，对于进度不及预期的招聘需求重点关注，及时采取应对策略。

全局查看各职位招聘周期，还可与行业标杆企业对标，发现优势和差距。