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我很好奇，问他：“已经 11 月了，不到 100 天就要过年，这时候走很可能没有年终奖，为什么要选这时候离职？”
他回答说：
“我周围的朋友也骂我，说不拿年终奖就辞职，真是傻 X。但我觉得，
年终有价，成长无价。
”
她在去年年底考虑跳槽的时候，正好赶在年终奖发放前，年终奖预计有 1 万。
当时她的工资税后工资 3000 元，而她跳槽的新公司，职位比现在更高一层，但试用期要三个月，在这期间工资打 8 折，转正后的工资才会比现在的 3000 元有明显提高。
第一，自己对原来公司的工作已经逐渐麻木了，想往上走，却遇到了瓶颈，感觉在这里找不到那种“快速成长”带来的满足感，和“一起打仗”的激情。
第二，这次是对方公司老板主动发出的邀请，希望她能跳槽过来，并且需要尽快到岗，公司目前处在高速发展阶段，极度需要人才，而给出的岗位也正好适配她的职业规划，公司的文化氛围让她很喜欢。
天平上放的是两个东西，一个是已知重量的年终奖，一个是难得一遇的机会。选择一个，就会失去另一个。
最后，师妹选择放弃年终奖，在距离元旦不到两个月的时间，交接了手上的工作，跳槽了。
她说，
“无论年终奖有多少，都是固定的，但这和我珍贵的时间和成长机会比较起来，不算什么。这是一个难得的机遇，也许错过了，就不再有了。”
一份年终奖只对短时的个人经济状况有所影响，但远不及职业生涯规划的影响深远。
如果目前也有一个更好的机会摆在你面前，并且对方需要你尽快到岗，希望你能换一个角度考虑：我们为眼前的钱而工作，更要为未来而奋斗。
不要觉得不拿年终奖就是傻，一个更有发展空间、更高待遇、更有激情的岗位摆在你面前的时候，年终奖，是多么廉价一个东西。
既然已经放弃了年终奖，决心要辞职，可能有不少人就不管不顾直接离开了，甚至还有人和老东家撕破脸面。
这种做法是我非常不赞同的，要知道，
人在江湖行，山水总相逢。
凡事给自己留条后路，离职的时候，千万别玩人间蒸发，这样对你的口碑也会造成影响。
我自己公司在招人的时候，也会向别的公司做
「
背调
」
，我就曾经遇到过一个各方面条件都还不错的应聘者，但在向他的前东家打听这个人的时候，就被告知他“离职的时候
没有做好交接
就不告而别，并且拉黑了所有人”。
没有一点点防备，没有一丝丝人情味地突然跑掉，是一件非常不厚道的事情。
辞职一定要有合理的缓冲时间给老东家
，人员调配、工作交接都是需要时间的，把事情妥善处理好再走，是职场应有的职业素养，也才是一个人的道德评判标准。
真正的厚道，是离职前仍坚守自己的岗位，高质量地完成你应该完成的工作任务。
我还在银行工作的时候，一位前辈在年底跟领导提出了离职，并把自己之前没休的年假休完，去了青海旅游，给自己放了一个长假。
假期回来做交接工作，把已完成的项目归档，把未完成的工作一项项交接，给相应的负责人列好了注意事项。
除此之外，在他离职之前，还给部门的人最后开了一次会，把他这些年在银行工作的所得经验都分享给了我们，至今令我受益匪浅。
春节前几周，他就办理好离职手续，与所有人告别后，离开了公司。
除了春节的补贴没发以外，在他离职后，年终奖一分不少地打到了他的工资卡上。
前辈和老东家友好道别的「分手」方式，让他积攒了很好的口碑，每次老东家的同事提起他，都会赞赏有加。
职场人的发展目标和企业的发展目标，不可能总是一致的。
这个时候，我们挥手告别老东家，道一声珍重，去寻找我们自己未来的职业发展之路，再正常不过。
职场上，我们讲的是敬业与回报。而年终奖只是职工和用人单位之间，公平交易后的酬劳而已。
促使你离开的，要么这里有让你忍受不了的地方；要么就是别处有很吸引你的地方。
对于未来而言，所谓的年前和年后，其实并不是一个那么值得参考的分界线。
文末有赠书，请别走开。
本文作者：
就就，90后新媒体创业者、国家理财规划师、精致生活主义者。在银行工作4年后辞掉稳定工作，从小镇回到广州创业。时刻精进、热爱生活，分享职场干货、理财经验、成长故事
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