迷茫
今年我碰到一个姑娘，在后台跟我抱怨，说她工作有些不顺心，问她为什么不顺心，她说，公司给钱太多了，有点害怕。
我第一次听到还有给钱太多不高兴的，后来一问，才知道，
这姑娘进了一家待遇非常好的创业公司。
这家公司好到什么程度，上班时间非常随意，早上10点去也行，11点去也行，姑娘经常11点起床，12点赶到公司吃午饭，对，这个上午几乎没有什么人来的公司是有员工餐的，而且非常丰盛，所以员工都到得很齐，然后大家开心地吃完午餐，简单地处理几封邮件，把今天没有工作进度的进度简单写一下，大概不用半个小时，一天的工作就结束了，然后在工作区可以泡杯咖啡，来个下午茶，甚至愉快的健身一下。
钱多事少离家近，这样完美的工作，姑娘却做得害怕。
姑娘怕的是，她上班已经半年了，根本搞不懂自己的工作在干什么，工作有什么意义，甚至她要想找一下顶头上司，根本找不到。
姑娘每天拿着高薪活得战战兢兢，觉得自己好像偷了公司的钱，更要命的是，姑娘刚毕业，一心想要磨练自己的专业技能，但不知道学什么，也不知道向谁学，公司就是在一片歌舞升平中快活地运转，
姑娘最怕的是，哪天公司完了，自己什么职业技能没有，下一份工作怎么办？
好
待遇的背后
姑娘的见识还是少了，这种待遇很好的公司很多，而且多是创业公司。
几年前，我在知乎知道有个大V，他的公司更夸张，一个在他公司实习的姑娘爆料说，他们公司作为一个游戏媒体公司，十几号人聚在公司打游戏，半月不更新，因为公司的主笔一直在养病，而她的主要任务是联络这位主笔写稿。
这姑娘一跟主笔联系，这位主笔就以“社交恐惧症”为由拒绝见面，再催下去，什么抑郁症，痛风都往外翻，但姑娘一看他的知乎主页，又更新了一个扯淡的回答，就是这样一个月写不了一篇稿子的主笔，还要给他几万月薪，虽然这姑娘同样也是薅公司羊毛的员工，但还是“怒从心头起，恶向胆边生”，一怒之下杀到他家，催他交稿子，主笔终于交了一篇，结果发现根本狗屁不通，于是姑娘只好自己动手给他改了过来，并向老板反映了这个情况。
结果老板和颜悦色地听她汇报之后，随手打赏了她一个iphone，但是对主笔也并没有辞退。
于是，她也学会了在这里混吃等死的日子，而高潮在于，这个公司倒闭的时候，姑娘接到通知，自己的办公工具随便带走，于是那天她带上自己男朋友，拿了两台mac的笔记本，一个打印机，最后实在不好意思拿东西了，老板还很客气地说，多拿点吧，万一有什么用得上呢？
为什么这两种公司坑人
世界上有两种坑逼公司，一种是坑投资者的，一种是坑员工的。
而这种“待遇很好”的创业公司，一般而言，就是坑投资的，其实很多都是靠讲故事融资成功，但融资以后，无所适从，他的业务根本不足以填充员工时间，所以就陷入无事可做的状态。
而所有这样的公司，长远来看，都是坑员工的，去了这样的公司，工作流程不专业，职业培训不专业，而结果就是，职业前景不明朗，这种公司都走不远。
当喧闹散尽，老板拍屁股走人，继续创业，或者拿着融资经历，找个公司养老，但普通员工，却只在自己履历上留下一段失败履历。
“天外有天”
但最坑的还不是这种真的待遇不错的公司，
还有一种公司，比这种更坑。
而这种公司，同样打的是待遇不错的招牌，在招聘中，利用各种字眼讨好90后年轻人。
弹性工作时间。
90后想的画面是每天睡到自然醒，工作随意加轻松，可真实的世界是什么呢？
这是现在互联网公司最喜欢打的招牌，但弹性工作时间的原因可能是，公司根本没有几个人，所以仅有的几个人什么都要干，这种公司通常会呈现两个极端，
一个极端是真的宽松，
员工无所事事，也得不到成长，
另一个极端就是，永不下班，
由于工作流程不科学，老板自己能力有限，所以几个员工干到死，加班加班加班，这种“弹性”不要也罢。
有猫。
不知道从什么时候开始，吸猫撸猫成了90后的风尚，于是一部分鸡贼的公司盯上这点，在招聘中拿这一点卖萌，但公司是你工作赚工资的地方，有猫无猫，其实并没有区别，但是能在公司招聘中把这一点写进去的公司，证明他们根本乏善可陈，
有猫的代价是工资缩水，你在辛苦的工作之余还要操心公司的猫，负责它的吃喝拉撒，免费铲屎官说的就是你。
