继K12风波、恒大“爆雷”、海底捞关店之后，近
几天又爆出
爱奇艺
大规模裁员
！
这个冬天，是要更寒冷了吗？
01
/
后疫情时代下的就业“寒冬”
裁员本来并不是什么特别稀奇的新闻，毕竟在一个企业中，优胜劣汰与业务线优化都是比较常见的操作。
但爱奇艺这次，却让人倒吸一口凉气：
裁员比例
20%- 40%
，司龄长、年龄大、薪水高的基层员工被裁，甚至中层管理者也被裁...这将意味着，又有超过1000名员工在这个寒冬里失业。
实习生可以被随时“牺牲”，大龄基层员工朝不保夕，管理者也无法幸免！
大型企业步履维艰，中小企业更是承受着巨大的生存压力。
某调查显示，中小企业有着更拮据的现金流：
超六成企业仅能维持1- 2个月，能撑6个月的只有一成...
面对这样的情况，所有企业无一例外地均采取
裁撤员工、暂缓扩招、缩减薪资
等手段来进行自保。
而在这样的生存现状之下，作为打工人的我们，自然就成为了企业们自救的“
殉道者”
。
就业寒冬悄然而至！
02
/
“
寒冬”中的学历对决
面对反复横跳的疫情、夹缝中的企业，2022年的就业形式将会愈发艰难。
来自教育部的数据显示，2021届高校毕业人数已突破
900万
人，而由教育部推出的“24365智慧就业平台”今年仅提供了
342万
条岗位信息...
艰难的就业形势，也让许多
学历较低的职场人
陷入了更被动的处境之中：
在这一场“寒冬”之中，
高学历的人群将占有更大的
平台和资源
。
在公开资料中，我们可以查到各大企业对求职者学历的重视程度：
51%的应聘者都毕业于985/211名校或海外高校
虽然有不少网友对“卡学历”这种事愤愤不平，但大家心里都明白：
高学历、好学校虽然不能完全代表一个人的能力，但至少
能反映出一个人在过去几年内的学习能力
。而这，恰恰是企业最看重的要素。
学历，正越来越成为机会的敲门砖！
03
/
提升学历，并非遥不可及
昨天跟朋友吃饭，酒过三巡时朋友向我倾诉他的职场经历：
某互联网公司底层摸爬滚打2年多，在主管的内部竞聘中输给了刚刚转正的新同事小A。
究其原因，只因为小A是“双一流”大学毕业，而自己只是一个普通二本。
晴天霹雳！朋友怎么也想不到，自己居然败给了学历。
痛定思痛之后，朋友决定走“曲线救国”的路线：先想办法
提升学
历
，
在下一次内部竞聘中厚积薄发，拿回属于自己的东西！
我对他说，你可以去了解一下
非全日制研究生
。
与传统的提升方式相比，
非全日制研究生的拥有更明显的优势
：
#
政策支持 含金量高
2016年9月，教育部发布正式通知：非全日制研究生的学历证书和学位证书，
将与全日制研究生有相同的法律地位和效力
。
因此，现在非全日制研究生也是
“双证”，学信网可查
，并且与全日制研究生享受
同水平教学
。
#
不用辞职
就能学
不用辞职、不用反复请假
，利用节假日就能完成学业！
#
可选专业多
非全日制研究生可以选择
管理类/心理学/法律类/教育类/艺术类硕士
，多方位满足你的学习需求。
#
人脉资源更丰富
愿意去提升自己的人，大都是各行各业的佼佼者，拥有较强的学历能力。身处其中则可以拓展人脉圈，为自己
积累人脉“财富”
。
#
拓宽职业道路
积分落户、职称评定、
考公、考编
...硕士学历都将是你的“有力保障”。
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