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为什么军官转业安置要降级安置呢？
起因还要从上世纪的几次大裁军说起，因裁军转业干部的数量明显增加，当时的大环境是一切为地方经济发展让路，部队要忍耐。
因此大量的转业干部降职安置，还有一部分安置到了企业。
这些都是那个年代的国情决定的，军转干部需要为地方发展牺牲奉献，也都是没有办法的办法。
但是，几十年的时间过去了，现在地方经济已经发展起来了，可针对军转干部在安置时，仍旧采取降级安置的方式，这让很多战友感到不理解。
为什么军转安置过程中，降级安置不能取消呢？
总结来看，主要原因有这么几点：
一是地方安置仍旧存在一定的压力。
可能有人会说，现在每年退役的人数并不多，地方安置怎么还会存在压力呢？
这个压力其实指的是，安排领导岗位的压力。
如果军官在转业安置的时候，不采用降级安置的方式，那么大部分人所对应的都是领导岗位。
比如正营级军官，所对应的是地方的乡科正级，妥妥的领导岗位。
而军转干部中，正营级的战友占比不低，要是不降级安置，根本没有那么多的领导岗位给安排。
毕竟，地方的领导岗位都是一个萝卜一个坑，军转干部是每年都有，
这个安置压力可想而知。
即便是有“坑”，可能地方也更愿意用“自己人”去“填”。
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二是很多地方对军转干部不够重视。
实事求是地讲，现在有很多地方对军转干部存在一定的偏见，不管是不重用，还是不提拔，都是不够重视的表现。
在一些地方看来，军转干部的级别获得比较容易。
尤其是过去，大家都是可以定期晋升的。比如，中尉到上尉，基本上只要服役三年就可以顺调，根本没有太大压力。
相比之下，地方晋升只有最短期限，没有最长期限，很多人在科员岗位上就能干到退休，晋升压力还是比较大的。
而且，过去为了应对地方降职安置的情况，很多单位还有走之前晋一级的“惯例”。
不过现在是没有这种情况了，现在部队晋升也没有之前那么简单了，不管是指挥类军官还是技术类军官，晋升方面都比较困难。
此外，还有很多地方认为军转干部不了解地方工作，不能一转业就安排到领导岗位上。
就比如说一个正团级干部，相当于地方的县委书记、县长的级别，但是转业直接给安排县长，可能吗？
不太现实。因为对地方工作不熟悉，不管是县委书记还是县长，那都是非常重要的岗位，没有一定地方工作经验很难胜任。
所以，才会对军转干部进行降职安置。
不过，降半级能够理解，有的地方降一级，甚至是两级，还是很难接受的。
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三是缺乏相应的政策、标准、责任保护。
地方接收、安置军转干部属于政治任务，但是如何安置，没有相应的政策、标准。这就导致很多地方在落实安置过程中，拥有很大的自由裁量权。
而且，在军队和地方的职务衔接方面，没有明确的机制，对职务职级的安排也没有相关的要求与标准。
因此军转安置在安置时，降半级或者是降一级安置，都是不违规违法的。
军转干部就算是个人利益受到了伤害，也没有办法去追究谁的责任。军转干部没有相应的责任保障，地方安置起来就可能不会太积极。
从上述几个方面可以看出，军转干部降职安置是某个时代发展的产物。
虽然损害到了很多军转干部的切身利益，但是符合当时地方相关部门的利益，也符合当时的国情，也属正常。
但是，这并不意味着，军转干部就应该一直被降职安置。
毕竟职务职级都是军人通过奋斗和奉献获得来的，在转业安置时降职安置，无疑会伤害到大家的服役热情。
在之前，不少战友认为，实施军衔制后，降级安置会取消，但是从现实情况来看，并没有。
唯一值得庆幸的是，转业安置时，职级虽然降了，但是相应的工资待遇还是有保障的。
有战友开玩笑说，自己在单位，虽然职务没有局长高，权力没有局长大，但工资并没比局长少多少。
或许，多看好的方面，不为损失而过度烦恼，也许能够提升自己的幸福感与获得感。
毕竟，
改变不了环境时，只能改变自己的心态。
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当然我们还是希望，降职安置能够取消。
因为当前国家提倡长期服役，服役时间越长对应的应是待遇越好，安置也会越好。若是长期服役，回到地方一“撸”到底，还得从头开始，无疑会影响大家的服役积极性，减缓到地方以后重新开始的进度。
尤其是对于以后打算转业的战友来说，
既然早走晚走回去都是一个职级待遇，为什么不早点儿走？
说不定趁年轻回到地方，还能有所发展。
想来，随着军人社会地位的提高，各类法规的建立健全，以及每年转业人数的减少，类似于降职安置的问题，早晚都会得到解决，战友们的权益也会得到应有的保障。
只不过是时间问题罢了。
但只要能取消，战友们愿意等。即便是自己等不到，
以后的战友如果可以不被降职安置
，也是好的。
