说在前面
由于计成每天都在说大实话
触了许许多多的人的
霉头
所以不断被请喝茶、关黑屋
为了防止失联
我们将用
“计小成”
作为防失联号！
请大家点击下方卡片关注！
失联时请到
“计小成”
找我们！
吃干抹净不吐骨头，欺负员工一把软柿子好捏！（图片仅为意象）
预先声明：
为保护投稿人，
将基于现实对部分投稿信息
进行改写。
rz建筑设计院简直是“血汗工厂”手段的集大成者，
一年奖金两年分期发、月月领“低保”、扣押毕业证书、强制调岗、待岗，最近甚至实行了员工岗位一人一监控！
该院自去年开始实施降薪政策，直至去年年底，
每月发放到手的工资仅为2000余元，这还是
中级职称
的水平。
这个数字也没比最低工资标准高几百块了！
每位新员工加入单位时就先号称预发奖金，但实际上每月工资才三、四千元，每个月还得欠单位两千，年底从奖金里扣除。
该院采用古老的工日计算方式，
扣押一年的奖金，将每年的奖金分摊到第二年的每个月发放。
21年奖金发了22、23两年，到最后每月发放到手的工资加奖金仅为2200元
。。。而对于
2022年的奖金，近日开会宣布将分36期发放，
至于2023年和2024年的奖金，更是遥遥无期！
领导们
每天都在催促加班、催图
，但奖金问题决口不提。到了后期问就回答，
我只负责把工程赶出来，钱跟我没关系！
此外，该院
长期扣押在职员工的毕业证书和学位证书！
有一些考取国企事业编制、公务员的员工不愿意配合，因此
被迫签署自愿放弃所有奖金的离职协议
，才给开离职证明和毕业证、学位证！
办公室主任更是以威胁的方式对全体员工施压，
称不听从命令将被记录在档案
，并在档案中
写本人工作能力差无法胜任工作，故辞退！
按照法律规定，毕业证书和学位证书属于个人财产，
用人单位无权扣押或限制员工的使用
，否则将构成对员工合法权益的侵犯！
在考勤方面，一个月比一个月严格，
从最初的扫脸考勤到指纹识别，再到钉钉扫脸，再到每天还要查岗，一次不在岗将罚款30元。。。
最后，甚至
在每个员工的工位上安装了摄像头，并直接连线至办公室主任、院长、所长的办公室！！！
天天搞得跟监狱一样，这不是给员工扣上电子镣铐吗？
办公室主任要求所有的外出，钉钉都必须经过分管领导审批后统一汇总给他，而且每次审批都要上传照片。
试问，去审图中心找老总沟通事宜，还得跟老总合个影吗？
个人工位也属于公共区域的一部分。但是，这并不意味着个人在公共区域就没有隐私权。
安装摄像头在每个员工的
工位上简直就是对员工隐私权的一次彻底践踏！
公司安装监控摄像头需要获得员工的知情和同意；如果员工不接受，
强制安装监控涉嫌违法。
这种密不透风的监控手段有违法理，也不利于员工和企业价值的统一。
而且，员工的工作积极性和创造力势必受到影响。知道自己被摄像头监控，谁还有心思去专注工作？必然会产生压力和焦虑，进而影响工作效率和质量！最重要的是，
这种行为严重侵犯了员工的人格尊严。
员工在工作中应该受到尊重和信任，而不是被当做嫌疑犯一样被监视。
自去年起，
设计人员每个季度都要参加考试，后20%的人员将被暂时停止工作，待岗处理。
办公室主任在考试结束后对着一百多名设计人员大放厥词。
这两天召开的民主会议宣布了
合并一些综合科室的决定，并将大约三分之一的设计人员调至物业公司等这类岗位
。。。对于不服从调动的员工，
直接要求其回家待岗！
强制调岗，还好意思声称民主会议？这二字何在！
这简直就是对员工权利的公然践踏！公司有权利进行调动岗位，但是
必须依法依规，尊重员工的权益和意愿。
用人单位对员工进行解雇必须符合法定条件和程序，强制要求员工回家待岗事实上是一种对员工解除劳动合同的隐晦方式，
属于非法解雇的一种变相手段，违反了劳动法规！
该院一系列行径，简直就是把劳动法当儿戏，当着员工的面摆明了就是要抢劫！
吃干抹净不吐骨头，欺负员工一把软柿子好捏！
设计院今天的惨状，都是设计院领导们自己掘的坟墓，最终把没有发言权的设计师埋了。
