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中产先生 | 洞见时代
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佳能，感动常在。
上午，一条热搜：
佳能苏州裁员赔偿2N+12，打破外企记录。
在市场内卷的当下，裁员上千人，
还能开出这么高的赔偿，真良心企业了。
有人说，这不是佳能第一次这么干，
22年珠海工厂裁员，给的赔偿条件也很高：
有同事工作了30年，一次拿到150万赔偿。
直接可以退休了。
想想国内企业裁员的恶心招数，很多人不但感动到破防，简直是羡慕嫉妒恨啊。
为什么差别这么大？
想了几个原因：
1、对规则的遵守
外企在国内一直以守规矩著称，承诺的都不少给，甚至还常常有惊喜。
反观国内企业，特别是中小民企，在裁员方面特别恶心，主打一个侮辱人。
比如：
最近有高管被调职去开电梯，还有普通员工取消工位被安排到跟打扫阿姨待在一起，为的就是恶心员工动提离职，这样公司就不用给N+1赔偿了。
如果员工要维护自己的权益，只能跟公司比恶心，大家都在法规之外玩手段，让法规也形同虚设。
2、产业链位置
外企为什么能提供高福利，主要是因为能赚钱。
为什么能赚钱，因为外企早就站在了产业链的中高端，赚取了行业大部分的利润，比如佳能，曾经的影像霸主，当然有钱了。
虽然，近几年被智能手机侵蚀了不少利润，不过还能保持体面。
3、观念的差异
说起产业链中高端，就想到了今年打价格战和896工作制的
国内车企。
我们从小就被灌输：
只要国内企业站上了中高端产业链，就能享受到欧美员工一样的待遇和轻松的工作环境。
我之前一直是深信不疑的。
知道今年，看到两家新能源巨头，按照产业链和市场份额，已经做到了全球数一数二的位置，可吃相还是不好看。
不但
员工的待遇不高，还要无偿加班，这可不是什么核心竞争力，有时候真的就是观念的问题。
是需要外力来打破的。
前天重磅会议就释放信号：
