你是人才，你很牛逼，但如果没人用你，领导不给你机会，也只能默默无闻，可能待有机会降临时，你的年龄已经大了，你的才能已经不适应社会发展了，所谓冯唐易老，李广难封，因此，在职场，一是改变自己能改变的，以适应领导用人政策；
二是积极搜索，找到习惯于使用你这类人才的领导，自荐而上。
既然都是学得文武艺货卖帝王家，所以，得大力宣传自己，得寻找喜欢、欣赏你的领导，为其所用，领导用你，你的价值发挥出来了，就能形成良性互动，职场发展就会顺畅的多，
A
领导不欣赏你，那就找
B
领导，下面的领导不用你，那就找上面的领导用你，总之，你得找到会用你的领导，否则，就不要谈什么职场前途了，必然前途无亮。
作为职场人，咱都希望领导能够识货、买货，并且愿意多多的使用你，但不能依赖领导，有两点原因：一是领导不想你冒尖，危机其职场地位与安全；二是希望你只为他服务，而将你雪藏起来，如何不被领导有意无意给雪藏掉，就得有所作为，不能被动的等待。
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、熟人法
各职场同志，在谋求晋升问题方面，往往会想到找熟人，这一点是对的，但你的背景关系、你的人脉熟人，并非就只能在这个方面发挥功能，或者你不能只盯着熟人关系的这点功能，而是通过熟人关系的引荐、推荐，使更高层领导，或者其他领域的领导知道有你这号人，知道你的能力优势。
一是直接推荐，你的关系人直接向某相关领导表示，你在某某领域能力较强，恰好可以作为领导某些工作的助手，领导感兴趣了，自然就会要求见见你；二是间接推荐，你的关系人，只要和上层权势人物或重要人物会面、活动、饭局、送礼时等等情况，其带上你，即便只是简单介绍，时间长了，次数多了，这些重要人物自然就会注意到你。
2
、平台法
人在职场的发展，平台很重要，鄙人曾经讲过，如果你只是待在一个小乡镇里面，能升到副科就已经是这个区域的人中龙凤了，但很可能就已经到顶了，就跟咱打工的牛马一般，一眼望边，但你的平台是县里、市里、省里，这就不一样，你花同样的时间精力、金钱，能上升的高度、或机会就会更高更多。
所以，不同的平台，即能突出你的起点，也决定了你的上限，但平台也有两类：一是你切切实实工作的单位场所的级别、规模，这一类平台，基本上多数职场同志，都只能在这个平台给你的起点，以及这个平台的上限之间发展；二是你能力优势的平台，也就是从你的能力出发，在你单位之外的平台，无论这个平台是单位给的，还是你自己创造的，只要你在这个平台弄出个、研究出个不一般的东西，或很有价值的成果出来，并将此公布出去，不仅单位领导会对你另眼相待，很可能会受到其他人物的青睐。
3、信号法
酒香也怕巷子深，再牛逼的人物、再先进的发明科技、再优质的产品商品，也都需要大力宣传，说谁不宣传，谁不搞营销，这就是个骗局，马斯克与杨元庆曾经有次节目对话，马斯克表示其不喜欢营销，杨元庆表示，其最得意的就是营销，其实，这马斯克也搞营销，只不过其喜欢玩软性营销，而杨元庆认为其财大气粗，直接大力玩硬广告。
比方说，即便你不是搞新闻的、也不是作家，但只要你还能写一写，那么，就可以日常多写一写，多发表发表，尤其是在有分量媒体平台、如官媒，主要目的其实就是在向外界传递信号，你不一般，你应该到更大更高的平台发展，一家平台不用，你可以换一家平台即可，当你有成果了，就会在这种平台与平台之间的竞争，你会成为炙手可热的人物。
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