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offer先生 · 公众号 · · 2025-02-20 15:00

正文

"您是否正在为这些数字焦虑？"

招聘经理平均花费 47小时/月来筛选无效简历（来源：某人力资源研究院《2024招聘效能报告》）

32%的新员工因隐性匹配度不足在6个月内离职（某全球500强企业2023年数据)

传统渠道的顽疾不是「人难招」，而是「70%的精力花在了错误的人身上」——

先胜信息科技基于3700家外企的招聘漏斗模型，重构「人才-岗位」的匹配逻辑

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