啥是HR?

——“我的期望薪资是8000。”

——“8000太高，7000行不行？”

——“7500吧”

——“7100吧”

最终以7100的价格结束了这场交易。

生日会

——“今天是我们的寿星是XXX、XXX、XXX，大家一起来唱生日歌，我们借此机会玩个游戏大家互相认识一下！”

 团  建 

——“今天是我们每个季度一次的团建，好不容易大家都能放下手中的工作聚到一起，我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”

 年  会 

——“又到了一年一度的公司盛典狂欢，有些同事来了很久了但是似乎总是独来独往，我们借此机会玩个游戏大家相互认识一下”

“就算没有观众，但是也要演得出彩”这是一名首席联谊官（HR）的心声。

——“王二蛋，IT，10000一个月”

——“李三毛，运营，9000一个月”

——“张四喜，客服，3000一个月” 

永远记住，你可以在任何人面前展示新买的名牌包包，但不要在 HR 面前秀，毕竟他们对每个员工的工资都了如指掌。

 新同事刚入职的时候 

第一个打交道的便是HR，而HR承担起了新员工母亲的责任，他们会：

带新员工办理入学（入职）手续

带新员工认识新同学（同事）

带新员工吃饭

带新员工上课（培训）

……

最后还要“难舍难分”将新员工送至用人部门。如果新员工表现不好，则HR母亲将会迎来一系列的背锅，毕竟子无出息则母亲之过（锅）也。

职场中，HR可以说是神通广大，各种各样的花式修理都离不开HR的身影。

——“人事小姐姐，微波炉坏了，没法热饭了”

——“人事小姐姐，冰箱都不制冷了，里面的东西全发臭了”

——“人事小姐姐，打印机坏了，啥时候能修好啊？”

——“人事小姐姐，空调怎么回事啊，越开越热”

不过HR的功能是给电工打电话。

HR部门几乎是掌握着整个公司大大小小的舆情：

——“产品经理和开发打起来了，开发气得要离职了”

——“xxx部门的谁谁入职一个月就怀孕了，她不是今年才毕业的吗？”

——“老板要把他们家的大舅子安排在产品运营部，可是大舅子以前不是当司机的吗？”

——“今天面试的那个候选人长得真俊，可是他待过的公司都破产了，不吉利”

关于舆情的分析，也是HR部门内部的休闲方式之一。

 销售部 

——业绩没有达成，主要是因为没有招聘到有能力的营销经理，你们人资应该负主要责任 

 产品部 

——人资不给力，工资低，骨干都被挖走了，没人干活也出不来好的产品

 工程部 

——又一批老员工走了，都怪人资，给新人的工资比老员工高，老员工就气走了。

 文案部 

——人资招的人太随便了，没有一点创意，写的文案也非常普通，你们人资要好好总结一下了。

 老  板 

——怎么回事？所有部门都反映你们人资出问题！

关注本公众号并回复“手册”，免费下载38页WORD版《薪酬福利管理手册》。

人资数据分析工具